“試用期”哪些權(quán)益受到保護？
近年來，職場人士的跳槽率呈逐漸上升趨勢。對于大部分跳槽的職場人，“試用期”是一道躲不過的門檻，而這其中不乏個別勞動者遭遇企業(yè)試用期延長甚至是“白用工”現(xiàn)象，尤其是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生。那么，試用期內(nèi)哪些權(quán)益應(yīng)該受到法律保障呢?
先“試用”后簽合同可以嗎?
試用期是建立在勞動關(guān)系雙方簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上的，并且試用期也是勞動合同中雙方需要約定的一部分內(nèi)容。諾亞人力資源勞動法專家律師表示，如果試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，勞動雙方存在的是事實勞動關(guān)系，也就不存在試用期的問題了。而且如果一個月內(nèi)用人單位還未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)不簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償責(zé)任。
試用期可以隨意延長嗎?
試用期既然是用人單位與勞動者雙方約定的勞動合同里的內(nèi)容，理論上是可以延長的，但是有兩個前提條件：一是雙方協(xié)商一致，雙方自愿;二是不得超過勞動法對試用期的規(guī)定上限。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的.勞動合同試用期不得超過六個月。
“零工資”試用是否合法?
根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者提供正常勞動的，用人單位不得支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，其中“最低標(biāo)準(zhǔn)”是我國勞動法律對試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的底線控制，屬于法律強制規(guī)定。所以，只是用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成“零工資”協(xié)議并不就是合法的，有關(guān)規(guī)定需參照勞動法。
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