可以無償解雇打架斗毆的員工嗎

　　打架斗毆是一種非常不文明的行為，那可以無償解雇打架斗毆的員工嗎？一起看看下面文章怎么說。

　　【案情回放】

　　陳某與杜某都是廣州某包裝材料有限公司(以下簡(jiǎn)稱廣州某公司)的員工，職位均為普通生產(chǎn)工，在同一個(gè)車間工作，陳某與杜某平常關(guān)系就不好，經(jīng)常因?yàn)橐恍┬∈露鵂?zhēng)吵，互相推諉工作。2016年4月9日，陳某與杜某因?yàn)樵讵M小的過道上(該地方有視頻監(jiān)控)相遇而互不讓路，先是爭(zhēng)吵，后來陳某先動(dòng)手打了杜某一拳，接著雙方扭打在一起，車間其他人員見狀立刻過來拉開兩人，人事經(jīng)理打電話報(bào)警處理，警察過來后將兩人帶去派出所，其中陳某沒有受傷，杜某受了輕微的皮外傷，最后兩員工分別被行政拘留十五天。

　　現(xiàn)廣州某公司認(rèn)為，兩員工的打架行為嚴(yán)重地破壞了公司的正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，想解除兩位打架員工。問：廣州某公司解除與陳某、杜某的勞動(dòng)合同是否合法?

　　【律師說法】

　　廣東港宏律師事務(wù)所的鄭賢春律師、郭松法實(shí)習(xí)人員分析認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：陳某與杜某的打架行為，能否成為廣州某公司解除與陳某、杜某的勞動(dòng)合同的原因。

　　按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;……(六)被依法追究刑事責(zé)任的'。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： ……(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; …… (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; ……”由上述規(guī)定可以看出，員工打架如果沒有被追究刑事責(zé)任，用人單位是不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六款與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第七款解除與員工的勞動(dòng)合同，實(shí)踐中，很多用人單位一發(fā)現(xiàn)員工有打架行為就立刻解除勞動(dòng)合同，若打架行為尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的話，可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。

　　那么，員工打架，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的話，單位就不能解除勞動(dòng)合同了嗎?顯然不是，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第三款都規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同，若公司的規(guī)章制度有“員工打架屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同”或之類的規(guī)定，規(guī)章制度的制定程序合法的話，一般可依據(jù)規(guī)章制度對(duì)打架員工作出解除勞動(dòng)合同的處理，但需要注意收集保存相關(guān)的證據(jù)。

　　若員工打架尚未構(gòu)成刑事責(zé)任、規(guī)章制度沒有規(guī)定打架是屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，單位還可以開除打架的員工嗎?根據(jù)員工打架情節(jié)而定，按照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;……。”因此員工打架行為若達(dá)到嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的程度，單位還是可以解除勞動(dòng)合同的。

　　綜合上述分析，本案中，由于廣州某公司制定的規(guī)章制度中有規(guī)定“員工打架是屬于嚴(yán)重規(guī)章制度的行為，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同”，加上派出所作出的行政處罰決定、視頻監(jiān)控等證據(jù)，因此，廣州某公司解除陳某、杜某的勞動(dòng)合同是合法的。在此，提醒廣大用人單位，建立健全規(guī)章制度對(duì)于用人單位管理員工而言極為重要，而且用人單位制定出來的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是合理合法的，才能對(duì)員工進(jìn)行有效的約束與管理。

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