勞動者被裁員后如何維權

時間：2021-01-30 19:05:55 職場維權我要投稿

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勞動者被裁員后如何維權

　　最近由于各公司的裁員潮，致使一批批的勞動者離開自已原來工作過幾年的工作崗位，很多勞動者都很無助，不知如何維護自己的權益，本文從法律的角度幫助被裁員的勞動者細算一下如何獲得補償。

　　一、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果出現(xiàn)以下情形，用人單位提前3日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與勞動者協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　用人單位依據(jù)上述法律規(guī)定進行裁員，屬于一般性裁員，在該種裁員中，勞動者要注意以下幾點：一是公司是否提前3日通知;二是是否履行書面的通知方式;三是未履行上述二種程序，公司應額外支付被裁員工一個月工資，并且其額外支付的工資應當按照該員工上一個月的工資標準確定。

　　二、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，還有另外一種裁員方式，即《勞動合同法》第41條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟性裁員是指單位在需要一次性裁減人員2人以上，或者裁減不足2人但占企業(yè)職工總數(shù)1%以上的裁員。單位進行經(jīng)濟性裁員，應為以下幾種原因：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　勞動者注意公司依據(jù)方式進行裁員要履行的程序是先是提前3天向工會或全體職工說明情況，聽取意見，然后將裁減人員方案向勞動行政部門報告。如果未履行上述程序，屬于違法裁員。依據(jù)此方式裁員的勞動者能得到補償金的依法只能是公司依法重組，即只有在因為上述原因(1)，才能得到補償。

　　在依此方式裁員的限制性規(guī)定：

　　裁減人員的限制性規(guī)定：

　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位不得裁減下列人員：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;