高校畢業(yè)生擇業(yè)“長(zhǎng)點(diǎn)兒心”
又到了高校畢業(yè)生忙求職的時(shí)候，在以前的采訪中，就有求職者向記者講述自己找工作被騙的經(jīng)歷。那么如何能讓求職者減少損失呢?為此，記者采訪了相關(guān)專家，希望他們提出的7個(gè)“留心”能給您帶來幫助。
留心一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金，帶薪培訓(xùn)，但一旦上崗卻要求求職者購(gòu)買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”收取費(fèi)用。
留心過度演講。有些以銷售和保險(xiǎn)類為主的公司招聘，前期培訓(xùn)過程進(jìn)行煽動(dòng)性的演講。
留心跨省招工行騙。一些大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)適合自己的工作，與對(duì)方聯(lián)絡(luò)后前往企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來接站的人常常會(huì)以借用電話或其他事由騙取求職者財(cái)物。
留心先交押金，后被開除。在第一個(gè)月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的.一半，并稱另一半為抵押金，離職的時(shí)候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。
留心給一份錢干多份活。一些私人企業(yè)在招聘時(shí)打出一份職務(wù)，上崗工作時(shí)一個(gè)人卻要干幾份活，而工資只開一份。
留心簽訂不平等合同。用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭(zhēng)議情況的處理辦法，這些處理辦法對(duì)于求職者的權(quán)利沒有保護(hù)，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴(yán)格。
留心招聘勞務(wù)工，“合同制”作門面。在發(fā)布招聘信息時(shí)注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規(guī)，單位能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，欣然前往應(yīng)聘。但在面試時(shí)卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工。
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