勞動法試用期規(guī)定
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
1 不能口頭約定試用期。
勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。
2 不能超期約定試用期。
試用期期限必須嚴格按照法律規(guī)定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當于每月要支付 " 雙倍工資 "。
3 不能重復試用。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付 " 雙倍工資 " 的`法律風險。
4 不訂單獨試用合同。
單獨的試用合同是會被認定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5 試用期需參加社保。
千萬不要以為試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責任。
6 試用期不能隨意解雇。
試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個舉證責任并不容易。
7 需書面約定錄用條件。
勞動合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作，用人單位應當與員工事先約定具體的錄用條件。
8 以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內做出。
按照原勞動部的規(guī)定，以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內做出，超過試用期就不能再以這個理由解雇了，否則屬違法解雇。
9 不要隨便延長試用期。
首先，試用期有最長限制，即 6 個月，且與勞動合同期限掛鉤。再怎么延長都不可能超過 6 個月，否則違法。其次，如果約定的試用期履行完畢，再與勞動者約定延長試用期，還可能觸犯 " 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 " 的強制性規(guī)定。至于在試用期內通過變更期限方式延長可不可行，需考慮當?shù)厮痉▽嵺`的做法。
10 注意試用期解雇的限制。
勞動合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。從文義解釋，試用期進行經濟性裁員或者以客觀情況發(fā)生重大變化解雇都是存在法律風險的。
【勞動法試用期規(guī)定】相關文章：
2017勞動法加班工資規(guī)定06-16
勞動法病假工資規(guī)定201705-08
2017勞動法產假工資規(guī)定03-03
2017勞動法社保的規(guī)定09-16
勞動法規(guī)定工傷工資怎么算01-26
勞動法關于年終獎的規(guī)定09-01
勞動法生育假的工資怎么算09-19