職場維權(quán)：別隨便找朋友的公司繳社保
本期案例：因為公司不給自己繳納社保，在一家公司從事行政工作的張麗通過朋友的公司買了社保。本想這樣就能解決問題，結(jié)果最后卻給自己帶來了麻煩。
案例回放：今年36歲的張麗在烏市一家企業(yè)從事行政工作，今年1月，她辭去原來的工作，應(yīng)聘到另一家公司做行政員工。相比原來的單位，這家公司給她的工資是每月4000元以上，比原來高1500元。不過，這家公司也明確告訴張麗，不簽訂勞動合同，也不繳納社保，干不干由她自己決定。
面對高工資，張麗同意了這個要求。因為擔(dān)心社保斷檔，以后看病和退休會受到影響，她在朋友的一家公司繳納了社保。
入職后，張麗和公司一直相安無事，但到了10月份，她發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)理王先生對自己事事找茬。“動不動就刁難我，后來才知道是想讓我辭職，好安排其他人。”張麗說。
面對王經(jīng)理的多次刁難，張麗將這家公司告上了勞動仲裁委員會，以“今年1月應(yīng)聘于公司做行政員工，公司至今未與我簽訂勞動合同，也未給我繳納社保”為由，要求公司給自己賠償1-10月共9個月的雙倍工資，并補繳1-10月共10個月的社保。
“不簽合同雙倍工資，我做行政的，對這個清楚得很。”張麗說，本以為勞動仲裁委員會會支持自己的.訴求，然而事實并非如此。
在答辯中，這家公司的律師指出，張麗從入職該公司開始，其社保就在朋友的公司繳納，一直持續(xù)至今。根據(jù)勞動關(guān)系認定依據(jù)，張麗的社保在朋友公司繳納，視為和朋友的公司已建立勞動關(guān)系;而在實際上班的公司的行為屬于兼職關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系。既然是勞務(wù)關(guān)系，就不能按《勞動合同法》來處理此案，因此對張麗的要求應(yīng)該不予認可。
最終，張麗的訴求沒有得到支持，她后悔地表示，早知如此，自己就不繳納社保了。
專家點評：烏市勞務(wù)法專家卜冰表示，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證，其中一條是：“工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。”
“從本案來看，可以理解為，張麗在其朋友公司繳納社保，視為與朋友的公司建立了勞動關(guān)系，而在公司視為兼職關(guān)系。”卜冰說，張麗從進入公司至今，如果不在其朋友公司繳納社保，說明勞動關(guān)系一直在公司建立，那么張麗提出的要求應(yīng)該予以認可。
對于這種情況，張麗必須要有足夠證據(jù)，證明自己是在公司沒有與其簽訂勞動合同并為其繳納社保的情況下，才去其他公司繳納社保的，這樣才能維護自己的合法權(quán)益。
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