什么證據(jù)可以用來證明勞動關(guān)系的存在
如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同，但你又需要向企業(yè)主張相關(guān)的權(quán)利，但卻苦于沒有書面的勞動合同，不知道該如何維護(hù)自己的合法權(quán)利，事實上即便企業(yè)沒有與你簽訂書面的勞動合同，只要存在用工的事實，你還是有辦法來證明雙方的勞動關(guān)系的。那么實踐中，勞動者可以提供哪些證據(jù)來證明呢?
根據(jù)2012年修正的《中華人民共和國民事訴訟法》第63條規(guī)定，證據(jù)包括：(1)當(dāng)事人的陳述;(2)書證;(3)物證;(4)視聽資料;(5)電子數(shù)據(jù);(6)證人證言;(7)鑒定意見;(8)勘驗筆錄。就勞動爭議案件來講，當(dāng)事人的陳述只是勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見和勘驗筆錄在勞動爭議中使用的比較少。
原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定了確認(rèn)勞動關(guān)系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定：用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
以上是相關(guān)法律法規(guī)對如何證明事實勞動關(guān)系的概括性規(guī)定，在實踐中，還有很多證據(jù)可以用來證明事實勞動關(guān)系的存在，今天小編就為大家整理了一些這方面的關(guān)鍵證據(jù)。
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);
6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;
8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣�、解除通知�?
9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的'榮譽(yù)證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;
10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;
11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;
12、財務(wù)借款單、報銷憑證等;
13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄;
14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址為單位。
在進(jìn)行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時，對勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動者，很多情況下，勞動者不注意保留勞動關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位收走，往往導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)來證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請求。如果你能夠搜集到上述這些證據(jù)則能夠證明勞動關(guān)系的存在，從而贏得訴訟。
案例：沒簽合同難確認(rèn)勞動關(guān)系幸有工作服來“作證”
2009年3月，王某經(jīng)人介紹到費(fèi)縣某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。干了不到半個月，王某在工作中不幸摔傷，住院治療花去5000多元。出院以后，王某找到公司要求認(rèn)定工傷，并賠償醫(yī)療費(fèi)。但公司負(fù)責(zé)人卻表示，他們查閱了公司人事登記和出勤記錄，均沒有王某的相關(guān)資料，王某和公司不存在勞動關(guān)系，因此拒絕賠償。無奈之下，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求確認(rèn)自己和公司之間的勞動關(guān)系。
仲裁委受理后，要求雙方提供相關(guān)證據(jù)。王某向仲裁委提供了公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服、水杯和臺歷。
仲裁委認(rèn)為，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。”本案中，王某雖沒有用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證，但拿出了單位發(fā)的工作服、水杯、臺歷等這些可供參考的證據(jù)。據(jù)此，仲裁委最終依法確認(rèn)王某系該公司職工，雙方已形成事實勞動關(guān)系。
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