勞動仲裁和一般民事仲裁的區(qū)別
勞動仲裁與一般民事仲裁是否一樣?不一樣，那么他們兩者的區(qū)別是什么?他們是兩種完全不同糾紛處理程序，在仲裁范圍、管轄范圍、訴訟的關(guān)系、仲裁的申請、仲裁裁決的效力等上進行區(qū)別。接下來小綿為您詳細介紹
勞動仲裁和一般民事仲裁的區(qū)別有哪些?
勞動仲裁就是在職工與企業(yè)事實上已形成了勞動關(guān)系(或簽合同或未簽)的前提下，主要是解決個人和單位的勞資糾紛等問題。依照《勞動法》和國務(wù)院下發(fā)的《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動仲裁委由勞動行政部門、工會代表和企業(yè)代表組成。
而仲裁委員會是一個帶有民間性質(zhì)的機構(gòu)，主要解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛。
發(fā)起條件也不一樣，勞動仲裁由法律規(guī)定為勞動爭議的必經(jīng)程序。而經(jīng)濟仲裁只能在雙方有明確具體的仲裁協(xié)議才能發(fā)起。
仲裁結(jié)果也不一樣，不服勞動仲裁可以提起訴訟，而經(jīng)濟仲裁則屬于一裁終局，不能在提起訴訟。
勞動爭議仲裁與一般民事爭議仲裁是兩種完全不同的糾紛處理程序，對于二者的差異，應(yīng)有一個明確的了解。
(一)仲裁范圍上，勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議;民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛，不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規(guī)定：下列糾紛不能仲裁：
1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛;
2、依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議。
(二)管轄范圍方面，勞動仲裁實行屬地管轄原則，當發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理;民事爭議仲裁不實行地域管轄制度，仲裁委員會由當事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規(guī)定：當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
第五條：當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。
(三)在訴訟的關(guān)系上，勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，勞動爭議糾紛不經(jīng)仲裁程序，不得向法院起訴，否則法院會裁定不予受理;民事爭議仲裁則采取自愿原則，實行或訴或裁的規(guī)則，在仲裁協(xié)議合法有效存在之前提下，法院不得受理。
(四)在仲裁的申請方面，勞動仲裁的申請不以事先在合同中有仲裁的協(xié)議，或是爭議發(fā)生后達成仲裁的書面協(xié)議為條件;民事爭議仲裁的申請必須存在合法有效的仲裁協(xié)議。
(五)仲裁裁決的`效力方面，勞動仲裁不是一裁終局，對于勞動爭議仲裁裁決，當事人不服的，可以向人民法院起訴;民事爭議仲裁實行一裁終局的原則，故裁決書自作出之日起即生效力。
1.原則不同：勞動爭議仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據(jù);以法律為準繩。
2.程序不同：勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達后，仲裁程序即終結(jié)，如當事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當事人可向上一級法院上訴，二審法院應(yīng)對一審法院判決所認定的事實和適用的法律進行全面審查。
3.審限不同：勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報批后可最長延期30日;勞動爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準可延長六個月;簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。
4.效力不同：勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨立審理。
5.收費不同：勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費雖然都是最終由敗訴方承擔，但收費標準不同。
6.當事人稱謂不同：勞動爭議仲裁中的當事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人;勞動爭議訴訟中的當事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人，在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。
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