企業(yè)如何解聘不用賠錢

時(shí)間：2021-01-02 18:38:57 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

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　　如何解聘無(wú)需支付賠償補(bǔ)償?看完以下分類你就明白了。

　　根據(jù)解除事由的合法性不同，可將用人單位引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系解除分為三類：

　　1、用人單位合法解除無(wú)需掏錢的。(本文掏的錢特指結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)性賠償及補(bǔ)償，不涉及雙倍工資等因其他原由導(dǎo)致的賠償責(zé)任。)

　　2、用人單位依法解除須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　(1)按第四十六條之規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金俗稱工齡工資，是符合法定情形的基礎(chǔ)上，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)因而享有的工齡補(bǔ)償。因此如勞動(dòng)者符合四十六條的情形，同時(shí)又存在第一類用人單位無(wú)需掏錢的情形時(shí)則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：勞動(dòng)者合同期滿終止要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位充分舉證證明勞動(dòng)合同期滿時(shí)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害用人單位因此單方解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(2)按《勞動(dòng)合同法》第二十三條解除勞動(dòng)關(guān)系后在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　3、用人單位違法解除并按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條之規(guī)定應(yīng)支付賠償金的。

　　邏輯是這樣，以上三類，首先明確第二類包含的情況，《勞動(dòng)法庫(kù)》及《勞動(dòng)微言》都曾對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形進(jìn)行過(guò)明確和總結(jié)，對(duì)號(hào)入座即可。其次明確第一項(xiàng)包含的情形。最后，不屬于第一類也不屬于第二類的，就是第三類要掏多多的錢的情形了。

　　公司合法解聘無(wú)需掏錢的情形及舉證要求列舉如下：

　　(法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條)

　　1、解雇試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者的。

　　舉證要素：

　　(1)雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同且在依法約定的試用期之內(nèi).(2)雙方約定了錄用條件且勞動(dòng)者不符合錄用條件。

　　2、解雇嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者的。

　　舉證要素：

　　1)一是規(guī)章制度是爭(zhēng)議發(fā)生之前依法建立，二是規(guī)章制度經(jīng)由工會(huì)或全體職工代表平等協(xié)商討論提出意見后確定，三是規(guī)章制度已經(jīng)公示或勞動(dòng)者簽收知悉。依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四條。(2)勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

　　3、解雇嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊致使單位重大損害的勞動(dòng)者的。

　　舉證要素：

　　(1)勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。(2)單位的名譽(yù)或利益遭受重大損害。

　　(3)勞動(dòng)者的嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為與單位遭受的重大損害之間存在因果關(guān)系。

　　4、解雇建立多重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本單位工作的勞動(dòng)者的。

　　舉證要素：

　　(1)勞動(dòng)者同時(shí)與另外一家或多家單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　(2)與外單位之間的勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響到本單位工作任務(wù)的完成，如由于身兼數(shù)職在本單位工作時(shí)間不足導(dǎo)致重要工作貽誤等。(嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成的認(rèn)定屬于自由裁量權(quán)的范疇)

　　5、解雇拒不按照單位要求解除與另外一家或多家單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的。

　　舉證要素：

　　(1)勞動(dòng)者同時(shí)與另外一家或多家單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　6、解雇有欺詐、脅迫或乘人之危行為致使與用人單位之間勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)者的。

　　舉證要素：

　　(1)訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中勞動(dòng)者欺詐或脅迫或乘人之危行為的.存在。

　　7、解雇被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的。

　　舉證要素：

　　(1)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者被判處承擔(dān)刑事責(zé)任。

　　注：以上列舉的第2、第3、第4項(xiàng)中的“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職”“重大損害”“嚴(yán)重影響本單位工作”等當(dāng)中“嚴(yán)重”“重大”的認(rèn)定屬于裁判者自由裁量權(quán)的范疇。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況，遵循公平公正的原則進(jìn)行認(rèn)定。

　　出現(xiàn)以下法定情形致使勞動(dòng)關(guān)系終止的，公司也無(wú)需掏錢。(法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十四條)

　　1、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系的。

　　舉證要素：

　　(1)用人單位證明愿意維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件。

　　(2)用人單位將維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇致使勞動(dòng)關(guān)系終止的。

　　舉證要素：

　　(1)勞動(dòng)者已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　3、勞動(dòng)者死亡或被法院宣告失蹤、宣告死亡的。

　　舉證要素：

　　(1)死亡證明或者人民法院宣告失蹤、宣告死亡的判決。

　　(2)單位書面要求其解除與外單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者拒不解除的。