員工違章被解除勞動(dòng)合同能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工違章被解除勞動(dòng)合同能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?下面小編整理了相關(guān)資料，歡迎前來閱讀。
【主要案情】
2008年5月29日梁某與營(yíng)銷公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同，工作內(nèi)容為客戶業(yè)務(wù)發(fā)展部。
營(yíng)銷公司的《X潔零售渠道客戶經(jīng)理工作職責(zé)描述》證明梁某的職責(zé)為：作為主要的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，工作職責(zé)之一為促銷費(fèi)用報(bào)銷、提供費(fèi)用報(bào)銷的支持性文件、確保所有用于報(bào)銷的文件準(zhǔn)確真實(shí)、確保報(bào)銷流程遵循費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)化工作流程。
梁某用自以為準(zhǔn)確的`方式來提交報(bào)銷材料，沒有按公司標(biāo)準(zhǔn)操作流程規(guī)定將報(bào)銷材料中的海報(bào)保留兩年，沒有做好客戶經(jīng)理助理所提交報(bào)銷材料真實(shí)性的核查工作，沒有具體檢查就發(fā)給公司進(jìn)行報(bào)銷。
2015年3月16日營(yíng)銷公司告知工會(huì)解除梁某的決定，工會(huì)委員會(huì)同意。2015年3月19日營(yíng)銷公司向梁某發(fā)出《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知書》，以梁某違反《X潔全球商業(yè)行為手冊(cè)》和《營(yíng)銷公司員工守則》第六部分關(guān)于公司賬目、數(shù)據(jù)、記錄真實(shí)性和準(zhǔn)確性的要求和規(guī)定，偽造數(shù)據(jù)材料且違反公司的標(biāo)準(zhǔn)操作程序、玩忽職守，構(gòu)成C類過錯(cuò)為由，解除其勞動(dòng)合同。梁某離職前十二個(gè)月月均工資為33333元。
梁某以營(yíng)銷公司違法解除勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁及提起訴訟，要求營(yíng)銷公司支付違法解除合同賠償金46萬元。
【處理結(jié)果】
一審法院經(jīng)審理作出駁回梁某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。梁某不服提起上訴，二審法院經(jīng)審理作出駁回上訴，維持原判的判決。
【法官點(diǎn)評(píng)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
營(yíng)銷公司可根據(jù)依法制定并公示的《X潔全球商業(yè)行為手冊(cè)》和《營(yíng)銷公司員工守則》對(duì)員工進(jìn)行管理。梁某沒有按上述規(guī)定的公司標(biāo)準(zhǔn)操作流程做好客戶經(jīng)理助理所提交報(bào)銷材料真實(shí)性的核查工作、沒有具體檢查就發(fā)給公司進(jìn)行報(bào)銷，可認(rèn)定梁某存在違反上述規(guī)定的行為。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。營(yíng)銷公司通知工會(huì)后解除梁某的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，故法院對(duì)梁某請(qǐng)求營(yíng)銷公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持。
勞動(dòng)者應(yīng)自覺遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能被解除勞動(dòng)關(guān)系而得不到任何補(bǔ)償。用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定，以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵守法律規(guī)定的程序。
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