企業(yè)違法辭退員工該補(bǔ)償多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　違法辭退員工，公司該不該支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?下面小編帶大家一起來(lái)看下相關(guān)資料。

　　被公司違法辭退后，原告陳某通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方還為此打起了官司。陳某贏了訴訟，但美中不足的是，由于陳某沒(méi)有在法定期間內(nèi)對(duì)仲裁裁決提起民事訴訟，被法院視為服從該仲裁裁決并同意按照原裁決由公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金，最終獲賠8萬(wàn)多元。法官提醒，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，應(yīng)及時(shí)提起民事訴訟，如不起訴則表示服從該仲裁裁決。

　　案情回放

　　被公司違法辭退員工獲賠8萬(wàn)多元

　　2010年5月，原告陳某入職某科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)工作，期間雙方簽訂一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期限從2014年5月21日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，約定“雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)”。

　　遭遇單方面解除勞動(dòng)合同

　　2014年11月24日，公司通過(guò)公司人力資源部門負(fù)責(zé)人張某向陳某送達(dá)一份《協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書》，并出具一份預(yù)先準(zhǔn)備好的協(xié)議方案：陳某入職時(shí)間2010年5月，計(jì)至2014年11月24日的工作年限為4年6個(gè)月，按照陳某之前12個(gè)月的平均工資8274.14元/月計(jì)算，同意支付陳某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49470.70元。陳某認(rèn)為公司是在無(wú)正當(dāng)理由的情況下單方?jīng)Q定解除與其的勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，遂要求公司支付其二倍經(jīng)濟(jì)賠償金，雙方最終無(wú)法達(dá)成協(xié)議。

　　陳某提供的證據(jù)顯示，人力資源部門負(fù)責(zé)人張某在協(xié)商過(guò)程中強(qiáng)調(diào)，公司是通過(guò)協(xié)商方式解除與陳某的勞動(dòng)合同，而陳某則準(zhǔn)備通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理，張某在協(xié)商過(guò)程中聲言陳某次日不能再進(jìn)入工廠，保安也不會(huì)讓陳某進(jìn)入，但可以到宿舍清理好個(gè)人物品準(zhǔn)備離廠等。

　　通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理爭(zhēng)議問(wèn)題

　　2014年11月，陳某申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求：一、由公司支付陳某因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金98873.9元;二、由公司支付陳某因逾期未支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，另加付該款100%的賠償金98873.9元;三、由公司向陳某支付因未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的額外一個(gè)月工資9887.39元。

　　為證明在離職前12個(gè)月的工資收入情況，陳某提供了其銀行卡明細(xì)對(duì)帳單，陳某在離職前12個(gè)月內(nèi)的工資收入總共116952.23元。公司主張上述收入的“工資”中，2014年2月的工資收入16806.17元，實(shí)際上是公司的年終分紅收入，不屬于工資收入范圍，陳某則認(rèn)為是年終獎(jiǎng)金。

　　2015年3月13日，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，裁決由公司支付陳某因違法解除勞動(dòng)合同的'賠償金83455元，同時(shí)裁決駁回了陳某的其他仲裁請(qǐng)求。

　　法院判公司支付

　　違法辭退賠償金

　　公司對(duì)該仲裁裁決不服，向原審法院提起民事訴訟，請(qǐng)求判決公司不需支付陳某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金83456元。

　　陳某在對(duì)公司的起訴進(jìn)行答辯時(shí)，提出反訴，請(qǐng)求判令公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金97462元。

　　原審法院經(jīng)審理后，依法判決公司向陳某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金83455元。公司不服一審判決，向市中級(jí)法院提起上訴，市中級(jí)法院依法判決駁回公司上訴，維持原判。

　　案件背后

　　對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服應(yīng)及時(shí)起訴

　　這是一宗典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，該案存在兩個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)：一是公司是否違法解除與陳某的勞動(dòng)合同問(wèn)題;二是如何認(rèn)定陳某離職前12個(gè)月的平均工資的問(wèn)題。在法院訴訟過(guò)程中，由于陳某沒(méi)有對(duì)仲裁裁決提起民事訴訟，僅在對(duì)公司的起訴進(jìn)行答辯時(shí)提出反訴，結(jié)果法院對(duì)他的“反訴”請(qǐng)求不予審查，雖然勝訴也只能按照仲裁裁決書裁定的款項(xiàng)獲得補(bǔ)償。

　　公司是否違法解除與被告的勞動(dòng)合同?

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)陳某提供的證據(jù)顯示，陳某在與公司人力資源部門負(fù)責(zé)人張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，在雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)議的情況下，張某聲言陳某次日不能再進(jìn)入工廠，保安也不會(huì)讓陳某進(jìn)入，但可以到宿舍清理好個(gè)人物品準(zhǔn)備離廠等言語(yǔ)，以及陳某當(dāng)日不能打卡上班的錄像、與他人簽訂的《工作交接》書，還有陳某與公司的其他部門相關(guān)人員的對(duì)話錄音，形成證據(jù)鏈條，足以證明公司實(shí)際上決定單方解除與陳某的勞動(dòng)合同。

　　因公司無(wú)證據(jù)證明陳某在公司工作期間存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害等用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，因此，公司單方解除與陳某的勞動(dòng)合同行為屬于違法解除勞動(dòng)合同行為。

【企業(yè)違法辭退員工該補(bǔ)償多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】相關(guān)文章：

違法辭退員工補(bǔ)償03-07

辭退員工補(bǔ)償金03-02

違法辭退正式員工補(bǔ)償03-07

員工辭退補(bǔ)償金03-07

辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)03-07

辭退員工的補(bǔ)償金03-05

辭退員工與補(bǔ)償金03-03

辭退員工補(bǔ)償金怎么算02-25

辭退員工要補(bǔ)償金嗎03-07

辭退員工補(bǔ)償金個(gè)稅03-07