社保能不能證明員工與公司勞動關(guān)系
員工離職了但是公司沒有正常付工資，離職的員工想要起訴原公司，但需要相關(guān)的證據(jù)，有些員工就想要了之前公司給自己繳納的社保信息，想要用它來證明勞動關(guān)系，那么社保能證明員工與公司勞動關(guān)系嗎?
【案情簡介】
近日，深圳市某法院開庭審理了轄區(qū)內(nèi)的一家物業(yè)管理公司與職工黃某的勞動關(guān)系確認(rèn)一案。是否存在勞動關(guān)系，雙方為證明自己的觀點，都提交了相關(guān)的證據(jù)并展開激烈的'辯論。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此勞動者為用人單位提供勞動是雙方建立勞動關(guān)系的前提條件。黃某提交了《員工參加社會保險清單》，以證明雙方之間存在勞動關(guān)系。雖然物業(yè)管理公司為黃某購買了8個月的社會保險，但此證據(jù)不能直接證明其與黃某產(chǎn)生了勞動關(guān)系。從雙方提供的證據(jù)以及證人證言來看，物業(yè)管理公司確為申報物業(yè)管理企業(yè)三級資質(zhì)而提供了黃某的技術(shù)證書，從而為了完成資質(zhì)證書的申報幫黃某購買了社會保險，但雙方之間并未形成管理與被管理的關(guān)系，也沒有證據(jù)證明黃某為物業(yè)管理公司提供了勞動，黃某亦認(rèn)可未為物業(yè)公司提供勞動。故法院駁回了黃某的上訴請求。
我國勞動合同法將實際用工作為勞動關(guān)系的建立標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，只有實際用工，才會建立勞動關(guān)系，即使訂立了勞動合同，但未實際用工，也不能認(rèn)定勞資雙方已建立勞動關(guān)系。大多數(shù)人都認(rèn)為，有了社保繳費(fèi)記錄就等于存在勞動關(guān)系，這個認(rèn)識是錯誤的。在實踐中社保繳費(fèi)記錄可作為一種證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但不是充分證據(jù)。最終還得審查是否存在實際的用工行為。
判斷勞動關(guān)系是否存在，還應(yīng)考慮幾個要素：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在現(xiàn)實的案例中，法院或仲裁院都可能會遇到掛靠社保、掛靠證件而產(chǎn)生的“勞動爭議”，因此，“用工標(biāo)準(zhǔn)”就成為了判斷是否存在勞動關(guān)系的有效途徑。
【法律解讀】
社會保險能證明勞動關(guān)系。根據(jù)《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》。
《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
社會保險費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和生育保險費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費(fèi)明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
【社保能不能證明員工與公司勞動關(guān)系】相關(guān)文章：
解除勞動關(guān)系證明08-22
社保員工離職證明04-29
解除終止勞動關(guān)系證明02-04
解除勞動關(guān)系證明樣本02-04
解除勞動關(guān)系證明書02-03
勞動關(guān)系證明書范本02-18
離職員工 如何外遷社保關(guān)系01-30