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什么情況下扣工資是合法的

時(shí)間:2020-12-31 13:04:48 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

什么情況下扣工資是合法的

  工資是員工的最直接的物質(zhì)利益,那么什么情況下扣工資是合法,什么情況下扣工資是不合法?下面小編將一一為大家介紹。

  什么情況公司可以扣工資

  勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。

  1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:

  (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

  (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

  (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

  (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

  2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

  這些情況被扣工資是合法的嗎

  上班遲到要扣工資嗎?

  用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度,并且要注意:

  一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法,比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí),要經(jīng)職工討論,要公示或者告知職工;

  二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性,明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性;

  三是不能違背其他法律法規(guī),比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定,不得實(shí)施歧視。

  同時(shí),員工在遭到公司的“樂(lè)捐”等違法處罰時(shí),應(yīng)勇敢站出來(lái),積極維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  此外,勞動(dòng)者還有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對(duì)沒有法律依據(jù)的處罰,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自身合法權(quán)益。

  銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎?

  根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第56條規(guī)定:雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

  根據(jù)該規(guī)定,無(wú)論勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額或承包任務(wù),也無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者怎樣約定,只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。

  辭職未提前30天通知單位,被扣工資合法嗎?

  《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定,勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利!豆べY支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

  勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得,在無(wú)法定情形下,用人單位無(wú)權(quán)扣除工資。

  暴雨被困導(dǎo)致上班遲到,扣工資合法嗎?

  大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國(guó)家法律規(guī)定的范圍之內(nèi),只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。職工因?yàn)橄麓笥晟习噙t到是否應(yīng)受到處罰,主要看單位的規(guī)章制度是如何制定的。如果單位是按內(nèi)部規(guī)章制度處罰了,并沒有違反法律。不過(guò),建議單位從人性化關(guān)懷的角度出發(fā),酌情處理。

  員工辭職單位扣工資合法嗎?

  《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的`工資。

  第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  孕期女職工產(chǎn)檢扣工資合法嗎?

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制,即只要是根據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行的正常必要的產(chǎn)檢,都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,算正常出勤,不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。

  用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資合法嗎?

  根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第四條的規(guī)定,職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,克扣勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。

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