員工離職發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病能不能申請(qǐng)工傷

　　在職場(chǎng)中，有些員工離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病，這個(gè)時(shí)候還能申請(qǐng)工傷嗎?小編將為您一一解答。

　　相關(guān)案例

　　陶某自2005年8月起在某化工廠工作，負(fù)責(zé)某化學(xué)藥劑的配制工作，合同期限為4年。由于該化學(xué)藥劑是新型的藥劑，其危害性用當(dāng)時(shí)的科學(xué)手段尚無(wú)法檢測(cè)出來(lái)。但是由于工作很累，而且陶某感覺(jué)心理壓力較大。于是2009年8月，合同期滿(mǎn)后，陶某沒(méi)有和該化工廠續(xù)約。離開(kāi)該廠后，陶某將檔案關(guān)系放到當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)，同時(shí)開(kāi)始尋找其他工作。但是找工作過(guò)程中，陶某突然發(fā)覺(jué)胸口郁悶，當(dāng)場(chǎng)暈倒。后經(jīng)過(guò)醫(yī)院專(zhuān)家聯(lián)合診斷，陶某出現(xiàn)的這種情況為其在化工廠配制的藥劑輻射所致，這種病無(wú)法醫(yī)治。于是，陶某要求化工廠讓其享受工傷保險(xiǎn)待遇，該化工廠以陶某與自己已不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕了陶某的請(qǐng)求。

　　案例解答

　　職業(yè)病的形成具有連續(xù)性、緩慢性，其發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定往往具有滯后性，不能因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)得晚就剝奪了職業(yè)病患者的合法工傷權(quán)益。我國(guó)《職業(yè)病防治法》第2條規(guī)定：“本法所稱(chēng)職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。”從該規(guī)定可看出，職業(yè)病與普通工傷的即時(shí)性、當(dāng)場(chǎng)性不同，是在較長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)活動(dòng)中因所處環(huán)境接觸特殊介質(zhì)日積月累慢慢造成的，并非可以當(dāng)即發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐中許多職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)都存在著不同程度滯后性問(wèn)題，甚至于離開(kāi)原工作崗位才發(fā)現(xiàn)。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題在于員工離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病可否申請(qǐng)工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定“患職業(yè)病的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，但對(duì)職工離開(kāi)職業(yè)病發(fā)生單位后才診斷、鑒定為職業(yè)病的，沒(méi)有明確規(guī)定。有的地方對(duì)上述情形不作工傷認(rèn)定，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)則以工傷保險(xiǎn)關(guān)系在該職工離開(kāi)用人單位后已結(jié)束為由，不支付職業(yè)病待遇。有地方對(duì)此已經(jīng)有明確的.規(guī)定，如北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于工傷保險(xiǎn)工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》規(guī)定：“即使已與原單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，以及在職介中心、人才中心存檔的人員，被診斷為職業(yè)病的，自診斷之日起一年內(nèi)，個(gè)人也可以按規(guī)定到工傷保險(xiǎn)參保地或原單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地或原單位注冊(cè)地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。”

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，但是并沒(méi)有限定為提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系證明材料。另外，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第42條，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論，就是在已經(jīng)結(jié)合勞動(dòng)者的職業(yè)病危害狀況、崗位情況進(jìn)行了綜合分析的基礎(chǔ)上得出的，既然現(xiàn)在勞動(dòng)部門(mén)、用人單位對(duì)診斷依據(jù)的崗位等客觀事實(shí)并未提出異議，未否定鑒定結(jié)論，就應(yīng)當(dāng)尊重專(zhuān)業(yè)鑒定結(jié)論，依照鑒定結(jié)論予以認(rèn)定。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第14條也明確規(guī)定，只要符合患職業(yè)病的情形的，就應(yīng)認(rèn)定為工傷�！豆�傷保險(xiǎn)條例》第17條明確規(guī)定，職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　具體到本案，陶某在離開(kāi)某化工廠后，并沒(méi)有從事其他的工作，而是在找工作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自己患職業(yè)病。因此，應(yīng)認(rèn)定陶某為工傷。陶某有權(quán)向該廠所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　社保小常識(shí)

　　根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。其特征是在有毒有害的環(huán)境下工作所患的疾病。按照衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部2002年4月發(fā)布的《職業(yè)病目錄》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[ 2002] 108號(hào))的規(guī)定，職業(yè)病包括如下10類(lèi)：塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤以及其他職業(yè)病，共115種。