個人取得的年終獎金怎樣繳納個人所得稅？

　　個人取得的年終獎金如何繳納個人所得稅?下面CN人才網(wǎng)小編為大家一一介紹。

　　個人取得全年一次性獎金(包括年終加薪)的，應分兩種情況計算繳納個人所得稅：

　　(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。

　　計算公式為：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)　　個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

　　(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的　　費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。

　　計算公式為：應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。

　　一些公司，員工拿的是年薪制，也就是一部分工資是年底考核后發(fā)放，不是獎金，打個比方，一個人年薪100萬，有可能其中50萬是平常按月發(fā)放，另外50萬是到年底考核結束后，根據(jù)實際情況發(fā)放，這另50萬是他的考核工資，而不是獎金，公司或許還會根據(jù)其考核結果，另外算獎金。

　　那么按照這種年薪制，其個人所得稅是要按實際年薪來算的，如何才能合理避稅呢?實際上我們可以這樣操作，也就是把他的那部分績效年薪算做年底獎金，如果公司年底也給他獎金的話，可以和獎金一起發(fā)放，因為個人取得一次性年底獎金的個稅算法是不同于個人取得工資的算法的。

　　假設一個人年薪是10萬，其中5萬是平時月發(fā)放，另外5萬是年終考核后發(fā)放，如果按照實際年薪來算個稅的話全年應該納稅額為：[(100000/12-1600)*0.2-375]*12=11660元

　　但是如果把這5萬考核年薪當做年終獎來發(fā)放的話，就不一樣拉，我們按照個人取得年終獎計算方法的第一種情況來計算其個人所得稅：50000/12=416720000,(E12)*0.25-1375,IF((E12/12)>5000,(E12)*0.2-375,IF((E12/12)>2000,(E12)*0.15-125,IF((E12/12)>500,(E12)*0.1-25,IF((E12/12)>0,(E12)*0.05,0)))))),2)

　　這個公式依然是四舍五入的，E12代表全年獎金那個數(shù)字所在的格子，大家可以隨意替換。

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