申請(qǐng)工傷過(guò)程被解雇該怎么辦？

　　申請(qǐng)工傷過(guò)程中，被單位以曠工為由解雇，該如何進(jìn)行維權(quán)?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　示例案件

　　2009年10月開始，我在一單位工作，未參保，未簽訂勞動(dòng)合同。2013年1月簽訂勞動(dòng)合同，期限為2012年2月1日至2013年1月31日，屬有固定期限的勞動(dòng)合同，這時(shí)開始繳保險(xiǎn)。合同性質(zhì)為勞務(wù)派遣，參保等均由勞務(wù)公司代辦，這一點(diǎn)甲方并未明確告知，乙方即本人是在2015年12月31日到人社局進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)才得知這一情況。合同簽訂第二年(2013年2月)未續(xù)簽合同，我繼續(xù)工作至今。

　　2015年9月16日我因工作受傷，30日內(nèi)單位未主動(dòng)申請(qǐng)工傷，我于12月31日到人社局領(lǐng)表要求進(jìn)行工傷鑒定，當(dāng)天，將申請(qǐng)表送交單位蓋章。2016年2月15日，單位完成蓋章，才遞交了工傷鑒定申請(qǐng)。3月15日，認(rèn)定工傷決定書被送至勞務(wù)公司，勞務(wù)公司一直未就此與本人聯(lián)系，理由為“沒(méi)有聯(lián)系方法，且單位也說(shuō)聯(lián)系不到”(有錄音)。事實(shí)上本人手機(jī)一直開機(jī)，單位后勤多次正常與本人進(jìn)行過(guò)聯(lián)系。4月22日，本人親自前往人社局查詢，得知上述情況，后至勞務(wù)公司交涉，取得勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，經(jīng)單位蓋章后送至人社局。2016年5月17日，取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定結(jié)論為：工傷九級(jí)。

　　2016年3月2日，單位使用網(wǎng)絡(luò)發(fā)“曠工通知函”(無(wú)公章且多處錯(cuò)誤)，要求本人3月3日到單位報(bào)到，否則按主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。由于此前一天(3月1日)，本人剛剛請(qǐng)同事將醫(yī)院開具的“繼續(xù)休息+理療”的診斷證明和相關(guān)病歷送交單位，而3月3日當(dāng)天又是陰雨天氣，本人傷痛難以行動(dòng)，遂未去單位。隨后單位即開始停發(fā)本人工資，并且停掉了所有社保。本人能提供醫(yī)院診斷證明(3月15日左右開具)，建議再休息一個(gè)月(至4月15日左右)。4月22日，本人去勞務(wù)公司取勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表后，勞務(wù)公司工作人員要求單位續(xù)交社保(有錄音)，社保局網(wǎng)址可以查詢到，本人4月社保未繳費(fèi)。3月份至4月22日，一直處于中斷繳費(fèi)狀態(tài)。

　　請(qǐng)問(wèn)對(duì)單位(甲方)沒(méi)有依法按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有按時(shí)交保險(xiǎn)如何處理?像我這種情況，單位是否違法解除勞動(dòng)合同，能否主張經(jīng)濟(jì)賠償?對(duì)本人所受工傷可否向我上班的單位要求賠償?

　　律師觀點(diǎn)：

　　一、關(guān)于工資和社會(huì)保險(xiǎn)

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　本案您主張的用人單位未交保險(xiǎn)、未簽勞動(dòng)合同事宜，完全可以向用人單位(甲方)主張，此勞務(wù)公司簽訂的為期一年的勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，且合同的起始時(shí)間應(yīng)是從您開始工作的時(shí)間算起。

　　另自2013年2月起就處于無(wú)合同的狀態(tài)直至2015年，這種無(wú)合同的狀態(tài)長(zhǎng)達(dá)一年，就可視為您與用人單位已訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　2.社會(huì)保事宜：用人單位有義務(wù)為員工交社會(huì)保險(xiǎn)，受工傷期間不停止繳納，所以勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位補(bǔ)足勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　二、本案中單位解除勞動(dòng)關(guān)系做法系違法的。

　　1.您是2015年9月16日因工受傷，2016年2月15日才向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2016年4月22日申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，2016年5月17日，取得勞動(dòng)能力九級(jí)的`鑒定結(jié)論通知書。您是在提供3月15日醫(yī)院開具的建休一個(gè)月的診斷證明給單位，可是，單位卻于2016年3月2日用網(wǎng)絡(luò)發(fā)“曠工通知函”，要求3月3日回單位上班，此時(shí)應(yīng)是工傷的建休期間，不應(yīng)通知上班，更不應(yīng)采用網(wǎng)絡(luò)形式通知后，不回單位上班即為曠工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,所以該單位解除系違法行為。

　　2.鑒于單位的違法解除行為，您可以選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系還是要求單位給予賠償金(即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　三、您的相關(guān)工傷賠償可以向兩個(gè)單位同時(shí)主張。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。鑒于上述的用工單位存在損害您的權(quán)益的行為，您可以同時(shí)向兩家單位主張工傷相關(guān)賠償事宜。

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