怎樣“慧眼”簽合同

　　被譽(yù)為勞動者“保護(hù)傘”的《勞動合同法》自2008年1月1日起正式實(shí)施以來，其對書面勞動合同簽訂形式的剛性規(guī)定受到了勞資雙方的普遍重視，但值得注意的是，在書面勞動合同簽訂過程中，違法侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象卻日益凸顯，在一定程度上已經(jīng)成為新生勞動爭議糾紛的重要誘因，極大損害了勞動合同法的實(shí)施效果，影響了勞動合同制度價值的實(shí)現(xiàn)。

　　■ 充分運(yùn)用勞動合同簽訂權(quán)利

　　由于勞動合同的格式化填寫特點(diǎn)，用人單位往往采取空白合同簽字、簽字后隱匿勞動者應(yīng)當(dāng)持有的勞動合同文本等方式，侵害勞動者就勞動合同內(nèi)容仔細(xì)閱讀、發(fā)表意見的權(quán)利。一旦雙方發(fā)生糾紛，部分不誠信的用人單位就會在勞動合同原有的空白處補(bǔ)填有利其勝訴的內(nèi)容，導(dǎo)致訴訟雙方對勞動合同的真實(shí)性發(fā)生重大分歧�？梢哉f這種填寫內(nèi)容不完整、甚至是在空白合同簽字蓋章的書面勞動合同十分普遍，勞動爭議糾紛發(fā)生后在空白勞動合同之上倒簽時間、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為也屢見不鮮。

　　書面勞動合同的期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、合同后附的續(xù)訂書部分是最容易被倒簽、補(bǔ)填的內(nèi)容，建議勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真行使勞動合同的簽訂權(quán)利。勞動者在合同簽訂前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其要重視格式化合同中需特別約定的空白填寫內(nèi)容，不在有空白格的.勞動合同上簽字，并堅(jiān)持保留一份勞動合同原件。

　　■ 用人單位約定不公條款違法

　　關(guān)于在勞動合同中為勞動者設(shè)置違約金的約定，勞動合同法采取了謹(jǐn)慎的態(tài)度，明確規(guī)定用人單位只有在為勞動者進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)或勞動者違反競業(yè)限制這兩種情形之下，可以約定勞動者承擔(dān)違約金，除此之外用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　無論用人單位是否為勞動者解決了戶口問題，都不能成為勞動者承擔(dān)違約金的理由。用人單位關(guān)于戶口違約金的約定實(shí)際是為勞動者行使解除、終止勞動合同的合法權(quán)利設(shè)置了障礙，變相侵害了勞動者的解除權(quán)或終止權(quán)。除了違法約定違約金的情形，用人單位利用勞動合同的約定達(dá)到減輕自己責(zé)任、加重勞動者義務(wù)的現(xiàn)象也層出不窮。

　　■ 慎重承諾競業(yè)限制要求

　　勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制的意圖，在于保護(hù)用人單位商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權(quán)，但這種保護(hù)需要勞動者付出犧牲部分擇業(yè)自由的代價，因此，這種競業(yè)限制的對象應(yīng)控制在一定范圍之內(nèi)，通常是企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　用人單位的超范圍適用競業(yè)限制條款，使得勞動者喪失了擇業(yè)選擇權(quán)利，雖然獲得了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其正常就業(yè)所應(yīng)獲得的工資收入。因此，勞動者在簽訂書面勞動合同的過程中，對于用人單位提出的競業(yè)限制要求，要根據(jù)自己的工作崗位和工作內(nèi)容的特點(diǎn)，認(rèn)真思考、慎重承諾，不要因?yàn)橐淮魏灱s而戴上二次就業(yè)時的枷鎖。

【怎樣“慧眼”簽合同】相關(guān)文章：

別具慧眼成語01-13

獨(dú)具慧眼成語解釋06-04

慧眼巧識企業(yè)招聘密碼02-25

慧眼巧識企業(yè)招聘密碼02-26

兼職需要簽合同嗎01-23

續(xù)簽合同范本03-06

續(xù)簽合同書02-02

簽合同的委托書01-04

代簽合同委托書07-30