勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理指南
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指存在勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人(勞動(dòng)者和用人單位)因勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。通俗來講就是因勞動(dòng)者依法應(yīng)得的用人單位沒有依法給予或因勞動(dòng)者依法應(yīng)做的而未做的引起的糾紛。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦?
第一，我們要知道勞動(dòng)爭(zhēng)議具體指哪些爭(zhēng)議。按照我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(是否存在勞動(dòng)關(guān)系是一切勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系才有發(fā)生其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的可能，故在后續(xù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議中必須解決存在勞動(dòng)關(guān)系的問題)。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。只有屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，才能按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
第二，我們要知道按照什么程序、找什么部門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商，協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)(企業(yè)內(nèi)部設(shè)立或政府部門設(shè)立的)調(diào)解(調(diào)解非必經(jīng)程序)，調(diào)解不成的或者未經(jīng)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起的一年之內(nèi))向工作地(勞動(dòng)合同履行地)或用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(現(xiàn)均設(shè)立在政府部門的人力資源和社會(huì)保障部門內(nèi))申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以裁決書或調(diào)解書結(jié)案。不履行調(diào)解書確定的義務(wù)或裁決書生效(收到裁決書后15日內(nèi)未起訴至法院的，裁決書生效)后不履行的，應(yīng)當(dāng)向基層人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的，可向工作地基層人民法院起訴(應(yīng)在收到裁決書的15天內(nèi)起訴，超過15天起訴的法院不支持)，由法院判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一個(gè)解決方法是投訴至人力資源和社會(huì)保障部門，由該部門處理，但往往收效甚微。
第三，我們要知道在上述程序中應(yīng)提交哪些材料。你必須對(duì)自己提出的主張?zhí)峁┧凶C據(jù)材料，除非該證據(jù)在用人單位，用人單位不提供給你的，但你在上述程序中也必須把哪些證據(jù)在用人單位，用人單位不提供給你的情況告訴仲裁機(jī)構(gòu)或法院。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交如下材料：
(一)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)書》，去勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)領(lǐng)取空白申請(qǐng)書，并按照該申請(qǐng)書的內(nèi)容填寫，如果有一個(gè)被申請(qǐng)人，就提交一份，如果有多個(gè)被申請(qǐng)人，就將填寫的申請(qǐng)書復(fù)印多份。
(二)身份證明材料，一個(gè)是申請(qǐng)人自己的身份證明資料，一個(gè)是被申請(qǐng)人的身份證明資料。是勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，提交本人身份證復(fù)印件資料和近期到工商部門查詢的被申請(qǐng)企業(yè)的《企業(yè)登記資料》(個(gè)人憑身份證、知道企業(yè)名稱，就可以去工商局的窗口查詢，工商局會(huì)提供)。企業(yè)申請(qǐng)仲裁的，需提交企業(yè)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件及被申請(qǐng)職工的身份證復(fù)印件或其他身份證明資料。
(三)證明訴求的相關(guān)證據(jù)材料。如與爭(zhēng)議相關(guān)的入職登記表、工卡、勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資表(條)、個(gè)人工作記錄、個(gè)人加班時(shí)間記錄、廠紀(jì)廠規(guī)等資料。這個(gè)環(huán)節(jié)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，首先，訴求一定要明確，要清楚自己的那些權(quán)利被侵犯了，應(yīng)當(dāng)知道按照法律應(yīng)該得到多少(要會(huì)按照相關(guān)的法律規(guī)定去計(jì)算);其次提供的證據(jù)材料一定要能夠支持你的訴求;最后，提供給仲裁庭的資料一定要自己再?gòu)?fù)印保留一份。另各個(gè)地方仲裁庭對(duì)提交的材料會(huì)有一定差異，具體可以上地方的仲裁委員會(huì)網(wǎng)站或去仲裁委員會(huì)窗口咨詢。
對(duì)于不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決向法院起訴的，應(yīng)提交如下資料：
一、勞動(dòng)者作原告的：
1、起訴狀(份數(shù)：被告數(shù)量+1)，須由勞動(dòng)者本人用黑色簽字筆簽名。
2、原告的身份證或戶口本復(fù)印件。
3、被告的工商登記資料(被告是三來一補(bǔ)企業(yè)的，需要將外方第一商號(hào)列為共同被告;被告是分公司的，需要將總公司列為共同被告;被告是個(gè)體工商戶的，以營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的字號(hào)為被告，并同時(shí)注明該字號(hào)經(jīng)營(yíng)者的身份情況)。
4、勞動(dòng)仲裁裁決書及送達(dá)回證復(fù)印件(份數(shù)：被告數(shù)量+1)。
5、有其他的證據(jù)需要提交的，請(qǐng)?zhí)峤粡?fù)印件(份數(shù)：被告數(shù)量+1)。
6、委托他人代為訴訟的，需提交委托書及受托人身份證復(fù)印件。(詳見一般委托手續(xù)注意事項(xiàng))
二、用人單位作原告：
1、起訴狀(份數(shù)：被告數(shù)量+1)，需加蓋公章，并由法定代表人簽名或蓋私章。
2、原告的'營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明書、法定代表人身份證復(fù)印件(原告是三來一補(bǔ)企業(yè)的，需要將外方第一商號(hào)列為共同原告;原告是分公司的，需要將總公司列為共同原告;原告是個(gè)體工商戶的，以字號(hào)為原告)。
3、勞動(dòng)仲裁裁決書及送達(dá)回證復(fù)印件(份數(shù)：被告數(shù)量+1)。
4、有其他的證據(jù)需要提交的，請(qǐng)?zhí)峤粡?fù)印件(份數(shù)：被告數(shù)量+1，)。
5、委托員工代為訴訟的，需提交委托書及受托人身份證復(fù)印件、員工證明或工作證復(fù)印件;委托律師的，需提交所函及律師證復(fù)印件。另各個(gè)地方的要求可能有一定差異，地方要求如何具體可以上地方的基層法院網(wǎng)站或去法院窗口咨詢。
第四，我們要知道如何出庭應(yīng)訴。首先，無論是申請(qǐng)仲裁還是起訴至法院，作為仲裁的申請(qǐng)人或起訴的原告必須要及時(shí)參加仲裁庭或法院庭審，不參加的，程序終止。如不能及時(shí)參加的，需在開庭前通知仲裁庭或法院，更改開庭時(shí)間。作為被申請(qǐng)人或被告，可以不參加仲裁庭或庭審，但仲裁庭或法院均可依法決斷。
其次，不要怕勞動(dòng)仲裁員或坐在被申請(qǐng)人席上的老板，不知道怎么講的，就按照你原來提交的申請(qǐng)書的內(nèi)容讀或者仲裁員問你什么，你如實(shí)回答就可以�？傊�，在庭上如實(shí)講就可以。最后，保持你的手機(jī)電話暢通，等待裁決或判決。
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