大學(xué)生求職警惕十大招聘陷阱
隨著社會(huì)法制化的推進(jìn)，政府對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)察力度也在不斷地加大。但是，仍有不少企業(yè)和個(gè)人打著招聘的幌子，欺騙求職心切的人們。在此，筆者列舉最常見(jiàn)的招聘陷阱，希望給求職者提點(diǎn)醒。
陷阱一：儲(chǔ)備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場(chǎng);結(jié)果，招聘方隨意詢問(wèn)幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無(wú)音信了。其實(shí)，這類(lèi)型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過(guò)這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲(chǔ)備”，以備不時(shí)之需。
陷阱二：招聘?jìng)麂N(xiāo)
傳銷(xiāo)在我國(guó)一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，月薪 800元。前去面試的應(yīng)聘者回來(lái)后都大呼上當(dāng)!原來(lái)，該公司要求他們購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的產(chǎn)品，隨后通過(guò)電話銷(xiāo)售給其他客戶。用單位的話來(lái)說(shuō)是：通過(guò)電話聯(lián)系客戶，進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內(nèi)幕的人都知道，這不就是非法傳銷(xiāo)么?
陷阱三：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過(guò)長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見(jiàn)光率”;另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。
陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機(jī)。
陷阱五：騙取錢(qián)財(cái)
利用招聘斂財(cái)可以說(shuō)是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識(shí)破，所以現(xiàn)在的斂財(cái)手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況：輕松通過(guò)面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元(其中包括制服費(fèi)用及各類(lèi)工本費(fèi)、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來(lái)了。
陷阱六：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對(duì)應(yīng)聘者充滿了無(wú)限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工資要比招聘廣告上的`“縮水”很多。公司會(huì)解釋說(shuō)：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jī)提成。
陷阱七：崗位招騙
“急招助理、內(nèi)勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會(huì)這樣寫(xiě)。乍看之下，招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類(lèi)，不會(huì)有人聯(lián)想到銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員。于是，不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當(dāng)天，突然發(fā)現(xiàn)：原來(lái)這工作沒(méi)有底薪，沒(méi)有福利，徹頭徹尾就是一個(gè)銷(xiāo)售員的工作，只好大呼上當(dāng)!有的企業(yè)就是玩著文字游戲，把崗位名稱(chēng)稍稍“加工”一下，就把銷(xiāo)售員“變”成了“市場(chǎng)助理”，就輕松釣來(lái)大魚(yú)小魚(yú)一籮筐。
陷阱八：試用陷阱
“試用期三個(gè)月，試用月薪800元，轉(zhuǎn)正后月薪1500元，另加各類(lèi)津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過(guò)面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣(mài)力工作，希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結(jié)果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢(shì)，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來(lái)處理，出最少的錢(qián)，用最好的人。
陷阱九：變相施壓
我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會(huì)大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見(jiàn)：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進(jìn)來(lái)工作的人多的是!
陷阱十：真假培訓(xùn)
有些單位會(huì)在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益。他們不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國(guó)家的財(cái)產(chǎn)和利益。
形形色色的招聘陷阱，總是變換著不同的面目不斷出現(xiàn)。抵制這樣的不良信息，需要來(lái)自各方面的力量：招聘方堅(jiān)持誠(chéng)信，構(gòu)建良好的市場(chǎng)氛圍;應(yīng)聘者煉就火眼金睛，巧辨招聘陷阱;政府加大行政執(zhí)法和監(jiān)察的力度……通過(guò)共同努力，我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)才會(huì)更加繁榮有序!
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