合同到期單位不續(xù)簽的情況分析
女士在以前的單位工作了5年多，今年合同到期后，單位不再續(xù)簽，王女士要求支付經(jīng)濟補償金，但被拒絕。
2010年3月，王女士入職我市某公司工作，并與公司簽訂了勞動合同，每年續(xù)簽一次。到2014年3月，當年的合同到期，王女士也剛好到50周歲，辦理了退休手續(xù)。之后，公司又與王女士簽訂了勞務(wù)合同，合同期限為2014年4月1日至2016年3月31日。勞務(wù)合同到期后，企業(yè)不再與王女士續(xù)簽。王女士認為，自己在單位干了這些年，合同到期卻不再續(xù)簽，單位應(yīng)當支付一定的經(jīng)濟補償金。
日前，沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會沒有支持王女士的訴請。仲裁員解釋說，2008年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金的條款，但第四十六條只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經(jīng)濟補償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休年齡應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》實施后，為具體執(zhí)行法律或彌補部分立法缺陷，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到退休年齡，勞動合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔支付經(jīng)濟補償金義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系解除后，法律上也沒有用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
對于王女士的情況，用人單位與其改簽了勞務(wù)合同，也就是重新約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，如果由此產(chǎn)生糾紛，王女士應(yīng)當向法院進行咨詢，按民事糾紛處理，而不再適用《勞動合同法》等相關(guān)的法律規(guī)定。
拓展閱讀：
勞動合同期滿不續(xù)簽需支付補償金
2010年4月20日，某礦產(chǎn)公司與王某簽訂為期5年的勞動合同，約定試用期為6個月，月工資為10000元，王某具體負責采礦管理。
2015 年4月20日，某礦產(chǎn)公司向王某送達《勞動合同續(xù)訂(終止)通知書》，要求終止雙方勞動合同，自2015年4月25日起解除勞動關(guān)系。同年5月6日，王某簽字確認并辦理離職手續(xù)。此后，雙方因經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議，王某稱解除勞動關(guān)系“非其所愿”，而公司認為王某曾違反制度，且因失誤給公司造成經(jīng)濟損失，但未對此提交證據(jù)予以證實。
該案經(jīng)過勞動仲裁及一審法院審理后，支持了王某的訴訟請求，某礦產(chǎn)公司不服判決結(jié)果，上訴至哈密地區(qū)中級人民法院，雙方最終在地區(qū)法院主持下達成調(diào)解協(xié)議，某礦產(chǎn)公司一次性支付王某經(jīng)濟補償金4萬余元。
法官釋法：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的`，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……”第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……”依據(jù)上述規(guī)定，某礦產(chǎn)公司在與王某的固定期限勞動合同到期后，不再與王某續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同到期，不續(xù)簽，需提前告知企業(yè)嗎?
勞動合同到期，如果勞動合同中約定勞動合同到期不續(xù)簽應(yīng)當提前通知，那么應(yīng)履行約定。如果勞動合同中沒有約定，那不需提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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