勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同該怎么處理？
二倍工資制度作為勞動(dòng)合同法實(shí)施后的制度創(chuàng)新，對(duì)規(guī)范簽訂書面勞動(dòng)合同起到了至關(guān)重要的作用,但對(duì)未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資請(qǐng)求權(quán)不應(yīng)隨意擴(kuò)大使用。
案例：
李某于2011年7月與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同截止日期2014年12月31日。勞動(dòng)合同到期后，A公司和李某一直未對(duì)合同到期是續(xù)簽還是終止的相關(guān)事宜進(jìn)行商議，李某也一直在A公司正常上班，工資也照常發(fā)放。2015年6月1日，A公司與李某解除了勞動(dòng)關(guān)系，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某以A公司未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同為由，要求A公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
解析：
一、從勞動(dòng)合同狀態(tài)分析。根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)《原勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十四條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。本案中，李某與A公司的勞動(dòng)合同簽訂終止日期為2014年12月31日，在勞動(dòng)合同期滿后，李某仍在A公司處上班，A公司也未表示異議，故本委視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。
二、從二倍工資支付條件分析。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的.規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。本案中，A公司的用工之日為2011年7月1日，而用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，A公司與李某簽訂了書面勞動(dòng)合同，故李某不滿足《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定的支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的條件。
綜上所述，不應(yīng)該對(duì)李某的二倍工資請(qǐng)求給予支持。
拓展閱讀：
合同到期不續(xù)簽是否要給1個(gè)月待通知金?
網(wǎng)友咨詢：公司與員工簽訂三個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同，合同將于3月5日到期，公司于2月29日通知員工公司不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)給員工，現(xiàn)在想了解的是該員工合同到期，公司沒有提前一個(gè)月通知員工不續(xù)簽，是否需要給員工待通知金?
對(duì)此，市人力資源和社會(huì)保障局回應(yīng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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