員工擅自離崗該怎么處理？
工作時(shí)難免會發(fā)生不愉快的事情，但有些脾氣大的員工直接擅自離崗，對于這些情況，公司該怎么處理?下面CN人才網(wǎng)為大家整理了一些相關(guān)資料，歡迎大家前來閱讀。
【事件經(jīng)過】
某用人單位咨詢，某店鋪3名營業(yè)員，7月10日竟無一人上班，經(jīng)鄰鋪員工報(bào)告營運(yùn)部查實(shí)，應(yīng)當(dāng)小王到崗上班，迅速聯(lián)系小王一直未果，領(lǐng)導(dǎo)不得不臨時(shí)調(diào)其他員工頂班，之后一直無法聯(lián)系到小王，7月15日營運(yùn)部提報(bào)小王擅自離崗暫扣工資，等待其到店鋪交接工作。7月16日小王攜家屬到公司大吵大鬧，質(zhì)問為什么不發(fā)工資。由于店鋪銷售人員隨意性很強(qiáng)，很多員工沒有任何征兆突然消失，往往讓公司措手不及，所以公司一直有個(gè)不成文的規(guī)定，從擅自離崗之日起工資全部扣除，很多員工私自離職后也就不再要工資。困惑點(diǎn)：對擅自離崗職工應(yīng)當(dāng)如何處理?
【法律解讀】
第一，如此著名企業(yè)集團(tuán)咋會用“不成文”規(guī)定約束職工?營業(yè)店鋪是企業(yè)的延伸，對外代表本企業(yè)形象，營業(yè)人員突然脫崗致使店鋪關(guān)門閉戶，這是個(gè)很嚴(yán)重的違紀(jì)行為。要預(yù)防和解決這樣的嚴(yán)重違紀(jì)問題，也只能把它關(guān)進(jìn)制度的籠子。企業(yè)的管理必須依靠嚴(yán)格的規(guī)章制度，不能容忍那些“不成文”的規(guī)定成行，更不能把需要廣大職工遵守的規(guī)矩暗藏在保險(xiǎn)柜里。沒有依法公式或者告知?jiǎng)趧诱叩囊?guī)章對職工沒有法律約束力。出現(xiàn)本案職工這樣的“大吵大鬧”，筆者認(rèn)為責(zé)任并不在職工，主要在于用人單位規(guī)章制度不科學(xué)不規(guī)范，沒有向職工公示或告知?jiǎng)趧诱�，沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行。
第二，擅離職守超過3天應(yīng)當(dāng)迅疾發(fā)出解除勞動合同通知。本案的小王從7月10日至15日擅自離崗，曠工已經(jīng)達(dá)到6天，拒不與公司聯(lián)系，違反法律規(guī)定的誠實(shí)信用和勤勉義務(wù)，依據(jù)勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)立即作出解除勞動合同的決定，沒有必要發(fā)函催促小王來上班，如果因此給單位造成損失，還應(yīng)當(dāng)要求小王賠償損失。解除勞動合同通知應(yīng)當(dāng)在7月14日送達(dá)小王本人或者其成年家屬，并留存已經(jīng)送達(dá)的證據(jù)，而不應(yīng)當(dāng)如此草率地暗地里扣發(fā)工資了事。這些措施應(yīng)當(dāng)進(jìn)入企業(yè)規(guī)章制度，并公示執(zhí)行。小王攜帶家屬來到公司大吵大鬧，造成極其惡略的影響，如果是我們管理人員有章不依，有令不行，玩忽職守，不予作為，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅管理人員的紀(jì)律，依據(jù)單位規(guī)制制度追究其失職責(zé)任，不如此處罰就無法錘煉出過硬的企業(yè)管理精英隊(duì)伍，就無法最大化地提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
拓展閱讀：辭職后單位不發(fā)績效工資怎么辦?
如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的.，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀�。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。 如需進(jìn)一步了解或者咨詢，歡迎隨時(shí)與我聯(lián)系
相關(guān)法律規(guī)定：
1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
在職工辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與職工辦理相應(yīng)的解除勞動關(guān)系的手續(xù)，同時(shí)對職工的社保、工資、加班費(fèi)等應(yīng)及時(shí)的結(jié)清，不能有拖欠辭職職工相關(guān)費(fèi)用的情況，否則的話用人單位除了要及時(shí)支付辭職職工相應(yīng)費(fèi)用外，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。各位勞動者遇到這樣的情況，一定要敢于運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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