曠工多久會(huì)被解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
現(xiàn)在社會(huì)有些人是在公司簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么問(wèn)題來(lái)了，曠工多少天就會(huì)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?下面CN人才網(wǎng)為大家解釋說(shuō)明。
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)問(wèn)題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
但是，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，適用此規(guī)定有兩份個(gè)前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關(guān)規(guī)章制度，二是適用時(shí)舉證責(zé)任在于用人單位，也就是說(shuō)單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。
針對(duì)上述問(wèn)題，有兩種解決辦法：
1、建議單位把曠工多少天以上定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，在員工曠工的.時(shí)候適用《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定解除合同，這樣可以避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募m紛。
2、若直接規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，而沒(méi)有對(duì)其定性為違規(guī)行為的話，實(shí)質(zhì)上可以認(rèn)為是單位與員工之間的離職約定，屬于直協(xié)商解除合同，雖然是由于員工主動(dòng)提出離職(以曠工的實(shí)際行為)，單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
從方便單位管理角度來(lái)看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)，而第二種則是員工只要想何時(shí)走，就直接曠工，這是非常不利于用人單位的。
拓展閱讀：曠工多少天可以開(kāi)除
勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù):《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
單位給予職工除名必須同時(shí)具備三個(gè)條件：
1、職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工
2、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效
3、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的。
具體情況請(qǐng)撥打電話12333咨詢。
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