“勞動(dòng)關(guān)系”應(yīng)該從什么時(shí)候起算？
勞動(dòng)關(guān)系是什么?它在職場(chǎng)中又是怎么計(jì)算的?下面CN人才網(wǎng)給大家收集了相關(guān)案件說(shuō)明，歡迎大家前來(lái)參考。
案例1：
高校畢業(yè)生黃小姐于2015年3月1日，到某人力資源市場(chǎng)應(yīng)聘，在某電腦公司處登記了就業(yè)意向表。3月3日，黃小姐赴該公司填寫了新員工入職登記表。3月8日，黃小姐正式上班，從事技術(shù)開發(fā)工作，但雙方一直未訂立書面勞動(dòng)合同。黃小姐想知道，她與公司的勞動(dòng)關(guān)系建立起始日是哪天呢?
筆者認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系起始日應(yīng)為2015年3月8日�！秳趧�(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”根據(jù)這一規(guī)定，判斷雙方是否建立或存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以是否“用工”為標(biāo)準(zhǔn)。“用工”之日，指用人單位招用勞動(dòng)者之后，對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行實(shí)際安排之日，包括自某日起為勞動(dòng)者安排崗位培訓(xùn)，或者安排勞動(dòng)者熟悉生產(chǎn)工作環(huán)境，或安排勞動(dòng)者學(xué)習(xí)用人單位規(guī)章制度，或直接安排勞動(dòng)者進(jìn)入實(shí)際工作操作，等等。
案例2：
張先生于2015年4月2日被某生物公司招聘為業(yè)務(wù)員，并于當(dāng)日被安排隨經(jīng)理出差開會(huì)，還口頭約定試用期為1個(gè)月。5月2日，試用期結(jié)束后，張先生如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司訂立了為期3年的書面勞動(dòng)合同。他想知道，自己的勞動(dòng)關(guān)系，是從訂立書面勞動(dòng)合同之日起計(jì)算嗎?
筆者認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系起始日應(yīng)為2015年4月2日�！秳趧�(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系的建立不以書面勞動(dòng)合同的訂立為標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。應(yīng)提醒的`是，《勞動(dòng)合同法》14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位切莫因未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同埋下用工隱患。
案例3：
某高校畢業(yè)生歐某于2015年6月與某食品加工公司及所在高校簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。幾個(gè)月后，歐某去該公司報(bào)到前體檢被查出為病毒性肝炎，公司拒絕接收歐某入職。歐某想知道，公司此舉是否屬于解除勞動(dòng)關(guān)系?
筆者認(rèn)為，歐某與該食品加工公司未產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是普通高校畢業(yè)生與用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙方選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。它不等于勞動(dòng)合同，簽訂該協(xié)議之時(shí)不應(yīng)理解為勞動(dòng)關(guān)系建立之日。
根據(jù)《食品衛(wèi)生法》第26條，患有痢疾、傷害、病毒性肝炎等消化道(包括病原攜帶者)以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得參加直接入口食品的工作。食品加工公司以法律法規(guī)禁止從事工作為由拒絕接收歐某入職，于法有據(jù)。既然歐某被拒后沒(méi)有實(shí)際“用工”，那么，也就沒(méi)有與該公司實(shí)際產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。
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