“招而不聘”背后貓膩

　　招而不聘三大貓膩招而不聘貓膩1：“我”也來擺擺噱頭

　　來勢洶洶的金融危機(jī)，讓很多企業(yè)被大浪擊蒙，即使幸存留下還能喘息的，也是開源節(jié)流，小心翼翼地過日子。好不容易有所緩解，就很想乘機(jī)擺擺噱頭;從競爭的角度來看，打招聘廣告，也是打擊競爭對手手段之一——要知道，這年頭還在花錢招聘的企業(yè)，都是家底過硬、經(jīng)得起風(fēng)吹浪打的。至于招聘過后用不用求職者，那可就是另外一回事了。

　　招而不聘貓膩2：“我”也是被逼無奈

　　為了讓企業(yè)安全“過冬”，春節(jié)過后，各級政府出面，組織了很多免費招聘會。“我”一聽是免費的，自然前去充胖子。一來是響應(yīng)政府號召，二來也顯示自己的競爭實力。其實，我根本就沒打算真招人。如果不是裁員流程復(fù)雜：要開職代會，又要工會提案，還要去勞動部門備案等等，“我”還要“槍斃”一批人呢。這種免費的招聘會，人山人海，把攤位都要擠扁了。無奈的HR，拿著一沓沓隨時可能被扔進(jìn)垃圾筒的簡歷，心里也不是滋味，更害苦了那些要找工作的人，

　　招而不聘貓膩3：“我”也只能說抱歉

　　很多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)回暖的'時候，確實很想招兵買馬。但有時計劃趕不上變化，前期緊鑼密鼓地計劃“納才”，后期一個訂單被撤，股東撤資，讓“我”也是身不由己，“我”怎還能照顧到那些“賢才”呢?

　　HR支招 其實，有了一定職場經(jīng)驗的人求職，往往很少碰到“暫時凍結(jié)招聘”，讓人兩頭都沒有著落的可能。這里給職場新人支上幾招——

　　招而不聘支招1：做好充分準(zhǔn)備

　　去企業(yè)面試時，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過公共招聘網(wǎng)查詢，或去所在區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心咨詢，做到心中有數(shù)。如企業(yè)寫明要有工作經(jīng)驗而自身又不合格的，切忌盲目投遞簡歷，以免浪費彼此時間。

　　支招2：索要《錄取通知書》

　　一般正規(guī)的企業(yè)，對于面試合格者，會發(fā)出《錄取通知書》，上面注明應(yīng)聘的職位、薪資、報到時間等。有的求職者在通過復(fù)試后，公司的HR口頭會打電話告訴你：“你被錄取了。”于是求職者就興高采烈地回去了。等與老東家揮手說“byebye”后，新東家卻告訴你“暫緩招聘”，這時你只能“欲哭無淚” 了，因為你手中根本就沒有證據(jù)證明你已經(jīng)被新東家錄取了。

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