“招而不聘”背后貓膩
招而不聘三大貓膩招而不聘貓膩1：“我”也來擺擺噱頭
來勢(shì)洶洶的金融危機(jī)，讓很多企業(yè)被大浪擊蒙，即使幸存留下還能喘息的，也是開源節(jié)流，小心翼翼地過日子。好不容易有所緩解，就很想乘機(jī)擺擺噱頭;從競(jìng)爭(zhēng)的角度來看，打招聘廣告，也是打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手段之一——要知道，這年頭還在花錢招聘的企業(yè)，都是家底過硬、經(jīng)得起風(fēng)吹浪打的。至于招聘過后用不用求職者，那可就是另外一回事了。
招而不聘貓膩2：“我”也是被逼無奈
為了讓企業(yè)安全“過冬”，春節(jié)過后，各級(jí)政府出面，組織了很多免費(fèi)招聘會(huì)。“我”一聽是免費(fèi)的，自然前去充胖子。一來是響應(yīng)政府號(hào)召，二來也顯示自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。其實(shí)，我根本就沒打算真招人。如果不是裁員流程復(fù)雜：要開職代會(huì)，又要工會(huì)提案，還要去勞動(dòng)部門備案等等，“我”還要“槍斃”一批人呢。這種免費(fèi)的招聘會(huì)，人山人海，把攤位都要擠扁了。無奈的HR，拿著一沓沓隨時(shí)可能被扔進(jìn)垃圾筒的簡(jiǎn)歷，心里也不是滋味，更害苦了那些要找工作的人，
招而不聘貓膩3：“我”也只能說抱歉
很多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)回暖的'時(shí)候，確實(shí)很想招兵買馬。但有時(shí)計(jì)劃趕不上變化，前期緊鑼密鼓地計(jì)劃“納才”，后期一個(gè)訂單被撤，股東撤資，讓“我”也是身不由己，“我”怎還能照顧到那些“賢才”呢?
HR支招 其實(shí)，有了一定職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人求職，往往很少碰到“暫時(shí)凍結(jié)招聘”，讓人兩頭都沒有著落的可能。這里給職場(chǎng)新人支上幾招——
招而不聘支招1：做好充分準(zhǔn)備
去企業(yè)面試時(shí)，要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過公共招聘網(wǎng)查詢，或去所在區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心咨詢，做到心中有數(shù)。如企業(yè)寫明要有工作經(jīng)驗(yàn)而自身又不合格的，切忌盲目投遞簡(jiǎn)歷，以免浪費(fèi)彼此時(shí)間。
支招2：索要《錄取通知書》
一般正規(guī)的企業(yè)，對(duì)于面試合格者，會(huì)發(fā)出《錄取通知書》，上面注明應(yīng)聘的職位、薪資、報(bào)到時(shí)間等。有的求職者在通過復(fù)試后，公司的HR口頭會(huì)打電話告訴你：“你被錄取了。”于是求職者就興高采烈地回去了。等與老東家揮手說“byebye”后，新東家卻告訴你“暫緩招聘”，這時(shí)你只能“欲哭無淚” 了，因?yàn)槟闶种懈揪蜎]有證據(jù)證明你已經(jīng)被新東家錄取了。
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