我們離“享受”節(jié)假日還有多遠(yuǎn)？
每當(dāng)黃金周到來(lái)前，眾多上班族都會(huì)面臨一道假日選擇題：是在家宅著休養(yǎng)疲憊的身心，還是外出完成自己的旅游計(jì)劃?做出不同的選擇，又總會(huì)帶來(lái)這樣那樣的無(wú)奈，在家呆著總覺(jué)得浪費(fèi)了難得的假期，出去旅游又總是被擁擠的人潮所淹沒(méi)。假日對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，仍然是在被動(dòng)的安排中被動(dòng)地做出選擇，想要“享受”真的不容易。
其實(shí)，現(xiàn)在法定節(jié)假日的總數(shù)相比過(guò)去已經(jīng)多了不少，除了工作之外，人們可以自由支配的時(shí)間增加了，可是隨著生活水平的提高，人們對(duì)假日的需求也越來(lái)越高，很多人更是在假日中融入了自己的個(gè)性化追求。面對(duì)眾口難調(diào)的假日需求，集中休假的方式自然也就難以滿足。相應(yīng)的，原本給人們帶來(lái)“驚喜”的'7天長(zhǎng)假也慢慢退了熱度，開(kāi)始受到來(lái)自各方的質(zhì)疑。
那么，究竟怎樣的節(jié)假日安排才是最合理的?通過(guò)立法將每年的節(jié)假日固定下來(lái)是否就能解決問(wèn)題呢?問(wèn)題的解決方案或許不在國(guó)家法定節(jié)假日本身，而在于仍然未能真正落到實(shí)處的帶薪假期上。就像蔡繼明教授所分析的，在假日體系里，法定假日是紀(jì)念、慶祝性的，不宜過(guò)多;雙休日是為了保證勞逸結(jié)合;帶薪假期的功能是旅游、探親等。從數(shù)量上看，我國(guó)法定節(jié)假日總量屬于中等水平，甚至還超過(guò)美英等國(guó)家，可是職工每年的帶薪假期與世界平均天數(shù)有較大差距。正是由于目前帶薪假期落實(shí)程度不高，公眾就希望用法定假日去休閑，結(jié)果就造成每到節(jié)假日人們的各種糾結(jié)。
說(shuō)到底，無(wú)論通過(guò)何種形式，讓公民能夠徹底享受到假日才是根本。對(duì)法定節(jié)假日進(jìn)行立法的聲音讓人們充滿期待，我們更期待著，帶薪假期制度能真正在每一位上班族身上成為現(xiàn)實(shí)。
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