問題合同千萬不要簽

　　合同書是一種法律文書，當當事人發(fā)生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據(jù)。求職者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂。

　　一是口頭合同。

　　這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。

　　二是簡單合同。

　　雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束，如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

　　三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。

　　這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，利用勞動力供大于求的狀況，認為“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

　　四是抵押合同。

　　少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的'一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班，居然還在勞動合同中確定下來，當用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財物。盡管政府部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風險金、保證金、培訓(xùn)費等，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。

　　五是雙面合同。

　　一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。

　　六是賣身合同。

　　少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點，使強迫勞動成為合法，甚至吃飯、上廁所都嚴格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

　　七是生死合同。

　　個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

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