最低工資不包括飯貼、車貼、房貼，你怎么看

　　一線城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1450元增至1620元，小時(shí)最低工資增至14元。一些勞動(dòng)者產(chǎn)生疑問(wèn)：病假工資怎么算?最低工資包括飯貼、車貼嗎?……對(duì)此，一線城市的勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、《上海勞動(dòng)保障》雜志主編周斌提醒，勞動(dòng)者要留心四個(gè)關(guān)鍵詞：“加”——別忽視工資集體合同約定、“減”——伙食補(bǔ)貼等四類項(xiàng)目不列入最低工資、“乘”——病假工資不低于1620元×80%、“除”——日工資不低于1620元÷21.75。

　　一、“加”——別忽視工資集體合同約定

　　周斌介紹，集體合同是指工會(huì)或職工推舉的職工代表與用人單位依照法律規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，當(dāng)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、集體工資協(xié)議、職工個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不一致時(shí)，應(yīng)按高的原則執(zhí)行。職工代表與企業(yè)代表應(yīng)積極依法開展工資集體協(xié)商，在本市最低工資規(guī)定等法律法規(guī)的基礎(chǔ)上“做好加法”，合理確定行業(yè)或企業(yè)內(nèi)部工資收入水平等事項(xiàng)

　　二、“減”——四類項(xiàng)目不列入最低工資

　　小薛2013年4月的工資為：基本工資900元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼150元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼200元、月度效益獎(jiǎng)300元，應(yīng)發(fā)工資共為2130元。同時(shí)，小薛參加的是上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。那么，應(yīng)發(fā)工資2130元是否意味著小薛的工資已經(jīng)達(dá)到了上海新執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢?

　　“答案是否定的”，周斌表示，將小薛的2130元工資扣除夜班費(fèi)、飯貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼后為1750元，再扣除其個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位還要增加小薛的工資，才能在扣除其個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后，保證其實(shí)際到手工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　周斌說(shuō)，上海市最低工資規(guī)定雖未明確最低工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成，但以反向列舉法剔除了以下項(xiàng)目：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

　　三、“乘”——病假工資不低于1620元×0.8

　　小王2011年1月跳槽到某機(jī)械廠工作，每月工資1800元。2013年4月3日起，小王因患重病，請(qǐng)連續(xù)病假至2013年5月23日。單位應(yīng)如何支付他4月病假期間的工資呢?

　　周斌介紹，病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。其中，計(jì)算系數(shù)按以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿 2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的`40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3 年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。但是，職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　以小王為例，連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)，本單位連續(xù)工齡滿2年不滿4年，病假系數(shù)為0.7。其病假工資為1800元的70%，也就是1260元，低于最低工資1620元的80%即1296元，所以公司應(yīng)給予補(bǔ)足。

　　四、“除”——日工資不低于1620元÷21.75

　　按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。所以，當(dāng)上海勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，加班工資“做除法”時(shí)要相應(yīng)提高計(jì)算分子，按不低于上海新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1620元來(lái)確定。

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