勞動合同期限和服務期限是一個概念嗎？
勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續(xù)的期限，那勞動合同期限和服務期限是一個意思嗎?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于勞動合同期限和服務期限是一個概念嗎，二者期限不一樣怎么辦方面的知識，歡迎大家閱讀!
一、勞動合同期限和服務期限一樣嗎
所謂的服務期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結(jié)束以后必須保證在用人單位服務幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務期限有一下幾點區(qū)別：
1、 服務期是勞動合同的一項內(nèi)容，是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。
2、 如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。
3、 服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發(fā)生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務期約定。因此服務期可能小于合同期，也可能等于或長于勞動合同期。
二、勞動合同期限和服務期限不一樣怎么辦
培訓協(xié)議中約定的服務期限與勞動合同期限不一致時會產(chǎn)生怎樣的法律后果呢?對此，應當視情況而定。
(一)在服務期短于勞動合同期限的情形下，服務期滿后勞動合同的履行不受服務期的`影響，解除勞動合同的，勞動者不需要承擔違約責任。
(二)在服務期長于勞動合同期限的情形下，又可以分作兩種情況：
1、勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔違約金;
2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行至服務期滿的，雙方應當續(xù)訂勞動合同或者將原合同期限變更為與服務期限一致。服務期內(nèi)，勞動者要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任。
延伸閱讀：
勞動合同通常會訂立一個有效期限，在合同期限中，勞動者享有合同條款中的所有約定待遇，同時，很多勞動者也關(guān)心，勞動合同期滿后還能不能享受一些待遇。那么，勞動合同期滿后還享有哪些權(quán)利?
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勞動合同期滿后還享有哪些權(quán)利?
【律師解答】
勞動合同期滿后還享有哪些權(quán)利
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同到期后，勞動者仍享有相關(guān)權(quán)利：
1、此前未休年休假可折算工資;
2、病假期間可以順延合同到期的期限;
3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟補償金;
4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同;
5、用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利;
6、有權(quán)要求用人單位出具勞動關(guān)系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
7、未給勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權(quán)請求用人單位賠償。
【相關(guān)知識】
懷孕女工在合同期滿后是否可以解雇
根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同.如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。
因此，用人單位是不能解雇合同期限屆滿的懷孕女工的，如用人單位欲與懷孕女工解除勞動關(guān)系，必須于勞動合同期限法定自然順延至三期(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)結(jié)束后，方可解除。
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