試用期公司也不能隨便解雇員工
網(wǎng)友屋頂問：
我想請問一下，我到一家新的公司工作，簽勞動合同的時候約定的試用期為3個月。合同在我簽字以后，公司說等公司方簽好字再給我，但我等到現(xiàn)在也沒給我�，F(xiàn)在公司跟我說因?yàn)槲业闹鞴芤o職，我進(jìn)行的這個工程要停止，因此我在公司里也沒什么事情了，所以要辭退我。我在這一個月內(nèi)把那個工程進(jìn)行了測試和修改，基本上沒什么毛病了，公司現(xiàn)在卻要辭退我，我覺得很郁悶。請教專家，公司在試用期內(nèi)隨便找借口辭退人是不是合法?
勞動法苑莫懿沁答復(fù)：
首先，本事件中所涉及的兩個相關(guān)問題。
其一，勞動者一方雖已為用人單位工作一個月但未得到經(jīng)簽字生效的合同，而引發(fā)的關(guān)于雙方勞動合同關(guān)系是否成立的問題。
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十七條的規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立。”本事件中勞動者和用人單位的勞動合同已經(jīng)勞動者簽名，但由于勞動者始終未得到經(jīng)雙方共同簽名的勞動合同，因此可能出現(xiàn)兩種情況：一是用人單位也已簽名，只是出于疏忽等原因而未將勞動合同給予勞動者，那么雙方的勞動合同關(guān)系當(dāng)然成立;二是可能用人單位一直未簽署勞動合同，即雙方的書面勞動合同未訂立完成，但是由于事件中勞動者在用人單位工作期間，按照用人單位要求對某一工程進(jìn)行了測試和修改工作，履行了勞動義務(wù)，同時用人單位也接受了勞動者提供的勞動，這既表明雙方在建立勞動合同關(guān)系的問題上已經(jīng)達(dá)成了一致并付諸了行動，則雙方的勞動合同關(guān)系視為成立。
其二，勞動者在試用期被用人單位以非勞動者不符合錄用條件之理由予以辭退，是否合法有效。
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十三條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由此規(guī)定可見，用人單位只可出于勞動者某些法定的`自身過錯，才能隨時解除勞動合同。而本事件中勞動者正處于試用期，因此比照此條款，用人單位可以適用而隨時解除勞動合同的情形只有一種，即勞動者被證明不符合錄用條件。據(jù)勞動者陳述，其對于用人單位交給的任務(wù)基本按要求完成，且用人單位作出辭退勞動者的決定也非出于勞動者不符合錄用要求，因此，此用人單位之辭退決定是可撤銷的。
其次，勞動者需要做下列準(zhǔn)備。
為證明其與用人單位之間的勞動關(guān)系成立，勞動者需盡可能保留一切能夠證明用人單位要求其完成某項(xiàng)工作并接受了勞動者按其要求提供的勞動的材料，比如書面性工作任務(wù)的布置，工作任務(wù)完成后的總結(jié)報告，工作任務(wù)完成后相關(guān)負(fù)責(zé)人的批示等，如用人單位已給勞動者發(fā)放過工資，則工資單也務(wù)必保留。另外，用人單位對勞動者的辭退決定是否有效，即是否出于勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，但為做好充分的應(yīng)答準(zhǔn)備，勞動者可以保留一切可證明其勞動能力得到肯定的材料，比如相關(guān)負(fù)責(zé)人對其工作完成后的有關(guān)成績報告的書面肯定批示等。
最后，還有一些其他相關(guān)的注意事項(xiàng)。
由于雙方勞動合同關(guān)系當(dāng)然或視為成立，因此若勞動者經(jīng)過一階段勞動后未獲得相應(yīng)勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)向用人單位主張其所應(yīng)得勞動報酬。另外，在雙方協(xié)商不成要求仲裁時，需注意仲裁的時效問題，即應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。若對仲裁裁決不服提出訴訟申請，也需注意訴訟的時效問題，即應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人對仲裁裁決不服、自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)提起。
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