公司不批準(zhǔn)離職，學(xué)會(huì)理智處理問(wèn)題
員工離職跳槽已經(jīng)是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象,但是,在離職過(guò)程中,可能由于交接人員暫不到位或者其他原因,公司以招不到人,缺人手等理由不批準(zhǔn)離職,那么辭職公司不批準(zhǔn)怎么處理,怎么維權(quán)以下是小編收集整理了“公司不批準(zhǔn)離職，學(xué)會(huì)理智處理問(wèn)題”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司不批準(zhǔn)離職，學(xué)會(huì)理智處理問(wèn)題
大家在工作中很容易遇到這樣的問(wèn)題，自己有非常重要的事情要離開(kāi)某個(gè)城市，但由于工作關(guān)系，公司會(huì)極力挽留，畢竟短期能工作得不到接替，公司又無(wú)法很快找到能迅速勝任該工作的合適人員，必然會(huì)造成一定的分歧。這時(shí)，大家一定要明白一點(diǎn)，就是你所要面對(duì)的是公司，而不是個(gè)人，任何時(shí)候、任何情況下都要控制好自己的情緒，畢竟與你交涉的是你日常在一起的同事，不要傷了個(gè)人感情。
關(guān)于辭職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。通過(guò)上述我們可以看出，短時(shí)間能解除勞動(dòng)關(guān)系是不可能的，所以我們?yōu)榱私o自己留一條路，一定要與上司打好關(guān)系，與同事打好關(guān)系。畢竟公司的.態(tài)度也會(huì)關(guān)系到其他員工的思想，公司也不會(huì)做的特別絕對(duì)，讓為其效犬馬之勞的員工難看。
順利辭職是主要的，但是拿到應(yīng)有的報(bào)酬是員工最關(guān)心的。在與公司進(jìn)行協(xié)商解決問(wèn)題的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)舍棄。給對(duì)方留有余地，畢竟自己因?yàn)樽约旱氖虑槎o公司帶來(lái)麻煩(充分考慮雙方利益)，所以選擇等價(jià)賠償或協(xié)議解決是比較合適的。維權(quán)是個(gè)人的權(quán)益，所以要做好這樣的準(zhǔn)備，充分咨詢?nèi)松绮块T在仲裁方面的相關(guān)事宜，如果雙方協(xié)商不成的情況下只能通過(guò)仲裁部門來(lái)進(jìn)行協(xié)商，而個(gè)人則需要提前搜集相關(guān)資料，為自己爭(zhēng)取時(shí)間。
辭職公司不批準(zhǔn)怎么處理，怎么維權(quán)？
我在一家貿(mào)易公司工作兩年多，一直做的業(yè)務(wù)員，現(xiàn)在因?yàn)榧依镉惺卤仨氜o職回家，提前30天將辭職信上交，但是公司一直拖著不批準(zhǔn)，甚至以現(xiàn)在員工離職人數(shù)不能超過(guò)5個(gè)人而拒絕。這種情況下該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益順利離職呢？
安徽曙春律師事務(wù)所岳靜律師解答：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
安徽曙春律師事務(wù)所岳靜律師解析：
辭職通知書(shū)一定要送達(dá)公司，并保留相應(yīng)的證據(jù)。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)職工非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。在離職前按照用人單位要求進(jìn)行離職前的工作交接、返還公司所有的財(cái)物等，以免被公司倒打一耙說(shuō)侵占公司財(cái)產(chǎn)不退還。
如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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