加班是否就該支付加班費(fèi)?
如今的職場(chǎng)上，加班已經(jīng)成為常事了。但是能拿到加班費(fèi)卻寥寥無(wú)幾，原因是什么呢?是不是加班，用人單位就該支付加班費(fèi)呢?
案例：
錢(qián)芳在一家公司從事財(cái)務(wù)工作。由于工作任務(wù)較重，有時(shí)，她在8小時(shí)內(nèi)完不成任務(wù)，便自動(dòng)加班。一年以后，錢(qián)芳難以承受較重的任務(wù)，不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，但她要求公司支付自己一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，并出示了考勤記錄。然而，公司拒絕了她的要求。
錢(qián)芳說(shuō)，自己在履行合同期間經(jīng)常超時(shí)工作，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但公司從未支付過(guò)自己加班費(fèi)。現(xiàn)在雙方勞動(dòng)合同已終止，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算支付一年內(nèi)的加班費(fèi)。可該公司人事經(jīng)理說(shuō)：公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，并配套實(shí)行加班制度，只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班費(fèi)。錢(qián)芳雖然有延時(shí)加班的考勤記錄，但這是她自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且沒(méi)有辦理過(guò)相關(guān)審批手續(xù)。錢(qián)芳要求支付加班工資的做法不符合公司的加班制度規(guī)定。爭(zhēng)持不下，雙方來(lái)到門(mén)頭溝區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心要求調(diào)解。
經(jīng)調(diào)查，調(diào)解員了解到，公司確定錢(qián)芳的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付其相應(yīng)工資待遇。爭(zhēng)議的關(guān)鍵是，錢(qián)芳為完成工作任務(wù)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，是否可以要求公司支付延時(shí)工作的加班費(fèi)。
遂后，調(diào)解員指出，《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦�，�?duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的.規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位支付加班費(fèi)的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班費(fèi)。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班費(fèi)。
本案中，錢(qián)芳平時(shí)的延時(shí)加班不是由公司安排的，而是錢(qián)芳自愿進(jìn)行的，且未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，錢(qián)芳要求公司支付加班費(fèi)的要求缺乏依據(jù)。
維權(quán)提醒
每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有明確規(guī)定。
以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
此外，若公司對(duì)單位內(nèi)加班制定有相關(guān)的加班制度。不論公司實(shí)行的何種工資制度，員工加班都應(yīng)當(dāng)按照公司的加班制度履行相關(guān)手續(xù)。否則，即使是自己主動(dòng)加班，因?yàn)椴环瞎鞠嚓P(guān)制度規(guī)定，加班權(quán)益也不受法律保護(hù)。另外，從技術(shù)層面講，沒(méi)有相關(guān)手續(xù)。取證難度也比較大。
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