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職場(chǎng)新興人維權(quán)進(jìn)行時(shí) SOHO一族照樣可以退休
維權(quán)中，你不得不知道
小時(shí)工、兼職人群、SOHO族……可能你就是其中千千萬萬里的一個(gè)，也可能你正準(zhǔn)備或?qū)泶蛩闳L試。不管怎樣，若你想加入以上的隊(duì)伍，下面這些法律或法規(guī)是你不得不知道的……
專職小時(shí)工：口頭協(xié)議不牢靠
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小時(shí)工如何和單位簽訂勞動(dòng)合同?
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定：訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采取書面形式，也可以采取其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采取書面形式的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過法定的最高工作時(shí)數(shù)。
小時(shí)工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是否包括社會(huì)保險(xiǎn)?
小時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬包括小時(shí)工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，從2005年7月1日起，本市非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從5.5元調(diào)整為6元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位應(yīng)按規(guī)定另行支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
小時(shí)工應(yīng)當(dāng)怎么繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?
小時(shí)工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系以后，可以憑《勞動(dòng)手冊(cè)》到本人戶籍所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。小時(shí)工有多個(gè)用人單位的，也只需辦理一次登記即可。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)在指定的銀行，為小時(shí)工開設(shè)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，制作相應(yīng)的“社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)卡”，并建立個(gè)人賬戶。而小時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)由用人單位支付，但由其自行繳入“社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)卡”，或?qū)①~號(hào)告知用人單位代扣代繳。
維權(quán)提醒
明碼標(biāo)價(jià)書面協(xié)議
由于小時(shí)工與單位的協(xié)議關(guān)系大多是口頭形式，任何一方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，這會(huì)讓另一方措手不及，權(quán)益受損。因而，建議人們?cè)趶氖滦r(shí)工工作時(shí)，最好簽個(gè)書面的協(xié)議。對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)進(jìn)行約定。
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近幾年，隨著嘉年華、F1等各種大型活動(dòng)或項(xiàng)目在滬的舉行，用工的周期性和季節(jié)性日益凸顯，“小時(shí)工”已成為人們工作的一種“新模式”。據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)專家分析，目前上海的“小時(shí)工”從業(yè)人員已超過百萬，其中40%的人員是專職人群。
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據(jù)中國人才網(wǎng)一次調(diào)查顯示，一半的人有過兼職經(jīng)歷，兼職已經(jīng)被越來越多的職場(chǎng)人士所接受。不過，大多數(shù)兼職人員，都似乎有點(diǎn)底氣不足。據(jù)調(diào)查，63%的人不希望自己從事兼職的事被單位知道，而實(shí)際中兼職讓單位知道的只有18%。因而，對(duì)兼職人群來說，常出現(xiàn)的糾紛有兩類：一是由于兼職而與原單位發(fā)生糾紛;二是與兼職單位發(fā)生糾紛。
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哪些人可以兼職?
國家鼓勵(lì)科學(xué)技術(shù)研究人員兼職。如科研單位、設(shè)計(jì)單位、高等學(xué)校、學(xué)術(shù)團(tuán)體、工廠、企業(yè)的科技人員兼職;科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療、工農(nóng)生產(chǎn)等單位,根據(jù)科學(xué)技術(shù)工作的需要,聘請(qǐng)中、高級(jí)科學(xué)技術(shù)人員擔(dān)任顧問(學(xué)術(shù)技術(shù)指導(dǎo))或承擔(dān)講課、講學(xué)、科研、設(shè)計(jì)等兼職任務(wù)。
兼職人：雙重糾紛隱患
哪些人不能兼職?
目前在我國從事兼職職業(yè)還有一定的限制，有部分人群禁止從事兼職工作。主要如下：
國家公務(wù)員不得兼任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理;
董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);
教師、醫(yī)務(wù)人員、公務(wù)員和現(xiàn)役軍人等不得擔(dān)任直銷企業(yè)的直銷員;
凡掌握《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》
確定為國家科學(xué)技術(shù)秘密的科技人員，未經(jīng)用人單位許可不得兼職;
如用人單位有規(guī)章制度禁止勞動(dòng)者兼職的，勞動(dòng)者也不得兼職。
若與兼職單位出現(xiàn)糾紛，怎樣處理?
目前對(duì)兼職勞動(dòng)者的法律規(guī)定還不夠完善，但兼職勞動(dòng)者與用人單位建立的同樣是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。
為了維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者還是應(yīng)該盡量與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
兼職雙方都要有法律意識(shí)
由于單位處于強(qiáng)勢(shì)，兼職人員要提高自我保護(hù)意識(shí)，積極與用人單位事先簽訂協(xié)議，明確約定勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工資支付時(shí)間及辦法等解決。對(duì)協(xié)議的補(bǔ)充，可使用錄音等工具，收集充分證據(jù)，以備糾紛發(fā)生。
SOHO族：照樣可以退休
SOHO是smalloffice和home office的縮寫，特指那些在家辦公的自由職業(yè)者。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在上海，SOHO族已有70萬人，這群人主要是包括作家、撰稿人、自由音樂人、畫家、美編、職業(yè)玩家、網(wǎng)站設(shè)計(jì)人員、網(wǎng)絡(luò)主持等，年齡大多在20~30歲，能熟練運(yùn)用電腦。
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SOHO族出現(xiàn)爭(zhēng)議如何解決?
SOHO族與用人單位是什么關(guān)系并不絕對(duì)，可能是勞動(dòng)關(guān)系，也可能是勞務(wù)關(guān)系。這主要看SOHO們是否參與用人單位的組織。換句話說，就是 SOHO是不是用人單位的人。是以用人單位的名義對(duì)外開展工作呢，還是以自己名義開展工作。SOHO的報(bào)酬是按工作時(shí)間發(fā)放，還是按勞動(dòng)成果發(fā)放。勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理。而那些有勞動(dòng)關(guān)系的SOHO族其勞動(dòng)權(quán)益與其他勞動(dòng)者并沒有什么不同。而勞務(wù)關(guān)系的人，出現(xiàn)糾紛只能通過民事途徑進(jìn)行解決。
SOHO族如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)?
對(duì)于那些沒有勞動(dòng)關(guān)系的SOHO族來說，上海特別設(shè)立了針對(duì)自雇的自由職業(yè)者的社會(huì)保險(xiǎn)。凡是具有上海市城鎮(zhèn)戶籍(不包括農(nóng)村戶籍和外省市戶籍)，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經(jīng)濟(jì)收入的自雇人員，可以自愿參加上海市的社會(huì)保險(xiǎn)。但1998年時(shí)未超過也可以參加。SOHO人員只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，且需同時(shí)繳納。
SOHO族可以攜帶本人身份證、戶口本、《勞動(dòng)手冊(cè)》等材料到戶籍所在地的社保中心辦理參保手續(xù)。SOHO族繳費(fèi)期間視同就業(yè)，不再領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，并由街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)所記入本人《勞動(dòng)手冊(cè)》。社保中心會(huì)為其辦理一張繳費(fèi)卡，SOHO人員每月按約定的標(biāo)準(zhǔn)存入應(yīng)繳的金額，社保中心通過銀行代扣�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局每年公布的上、下限標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)確定。
SOHO族能辦退休嗎?
SOHO族在上海市辦理過失業(yè)登記，且持有上海市勞動(dòng)部門核發(fā)的《勞動(dòng)手冊(cè)》，1998年8月時(shí)男性未滿60周歲，女性未滿55周歲，同任何單位無勞動(dòng)關(guān)系，但從事有合法經(jīng)濟(jì)收入的自雇人員在參加上海城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，同時(shí)具備以下條件，可辦理退休：
1、男性年滿60周歲，女性年滿55周歲;
2、繳費(fèi)年限(含1992年底以前的連續(xù)工齡)滿15年;
3、按上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)辦法實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年(實(shí)際繳費(fèi)滿5年是指1993年1月1日以后在上海市城鎮(zhèn)單位繳費(fèi)且記入個(gè)人賬戶的繳費(fèi)年限與參加自由職業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)后的繳費(fèi)年限之和)。
SOHO族轉(zhuǎn)成單位職工后社保如何處理?
SOHO族參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)后，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶是終身不變的。如果本人找到工作再就業(yè)了，個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶也隨同轉(zhuǎn)移，其參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)身份自然由SOHO族轉(zhuǎn)為企業(yè)職工，繳費(fèi)也需按企業(yè)職工的規(guī)定辦法，其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的儲(chǔ)存額可以累積計(jì)算。
洋打工：就業(yè)證必不可少
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據(jù)悉，在上海打工的外籍人士已經(jīng)突破4萬人。從市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)獲悉，2005年共受理洋打工勞動(dòng)爭(zhēng)議64件，比2004年增加了33%。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員隋偉說，這類案件與全市的勞動(dòng)爭(zhēng)議相比，調(diào)解率較低，僅為30%左右。
洋打工的糾紛主要是哪些?
在洋打工的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，主要有勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、解除合同爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)阮愋�。其中，涉及勞�?dòng)報(bào)酬的占5成，是數(shù)量最多的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
隋偉說，勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的爭(zhēng)議大多是由于企業(yè)經(jīng)營管理不善、停業(yè)整頓等原因拖欠員工薪水而產(chǎn)生的一些福利待遇等問題引發(fā)的。
勞動(dòng)仲裁處理的基本準(zhǔn)則?
在遵守中國法律的前提下，仲裁處理的基本準(zhǔn)則是依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同。隋偉說，外籍員工與中國企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的權(quán)利義務(wù)是通過簽訂勞動(dòng)合同的條款來約定的，如工資數(shù)額以外的提成等。若外籍員工除享受合同條款約定的內(nèi)容外還要求享受未約定的待遇，仲裁就難以支持。另外，外籍員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委受理和處理。這是由管轄權(quán)所決定的。
辦理就業(yè)證是基本前提
2005年，外籍人士申請(qǐng)仲裁的案件中，有25%的因外籍員工未辦理就業(yè)證或辦理的就業(yè)證已失效，仲裁委員會(huì)作出不予受理的回復(fù)。隋偉說，外籍人士到上海打工，必須按照規(guī)定辦理就業(yè)證，這是外籍人員合法就業(yè)的必然手續(xù)，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，外籍人士的合法權(quán)益將無法得到保證。
不要與沒有用工主體的單位簽合同
在中國企業(yè)工作的外籍員工，不要直接與沒有合法用工主體的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如外國公司的上海代表處等，而是必須通過中介服務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)，否則企業(yè)就屬于非法用工行為，洋打工的合法權(quán)益很難得到保證。
維權(quán)三錯(cuò)
根據(jù)上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的統(tǒng)計(jì)，在去年受理的案件中，勞動(dòng)者得不到合法權(quán)益保護(hù)的原因，大多表現(xiàn)為這三個(gè)方面：
錯(cuò)告對(duì)象
申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解我在為哪個(gè)單位工作，了解用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照，具有獨(dú)立法人資格。如有些外國企業(yè)駐滬代表處，他們既不是獨(dú)立法人，也沒有獨(dú)立用工權(quán)，因此不是法律上的合法主體資格。對(duì)此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。
錯(cuò)失有效證據(jù)
在仲裁實(shí)踐中有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者主張自己權(quán)益時(shí)，無法提供相關(guān)證據(jù)，諸如勞動(dòng)合同、工資單、考勤卡、押金憑據(jù)等。由于無法提供相關(guān)有效證據(jù)，因此勞動(dòng)者要主張自己權(quán)利就很難得到法律的支持。
錯(cuò)過申訴時(shí)效
有的勞動(dòng)者不了解勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)時(shí)效60天的法律規(guī)定，申請(qǐng)仲裁時(shí)已經(jīng)超過時(shí)效。結(jié)果，因時(shí)效而喪失了維護(hù)合法權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例不在少數(shù)。
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