公司否認(rèn)勞動關(guān)系 臨盆孕婦產(chǎn)前接訴狀
因公司未為其繳納社會保險，一女員工辭職后向公司索要補(bǔ)償金。不料公司耍心機(jī)否認(rèn)與其存在勞動關(guān)系，該女員工在臨盆前收到該公司的訴狀。近日，北京市通州區(qū)人民法院審結(jié)此案，判決該公司與其存在勞動關(guān)系，獲當(dāng)事人好評。
原告北京某數(shù)碼公司訴稱，其與被告任某之間不存在勞動關(guān)系，任某雖然在北京市通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交了工資條、錄音、照片、考勤卡，但這些證據(jù)均不能證明雙方之間存在勞動關(guān)系。且任某應(yīng)當(dāng)對雙方存在勞動關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任，綜合上述情況，原告訴至法院，要求判決公司與任某之間不存在勞動關(guān)系，原告不支付被告的拖欠工資及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告任某是一位即將臨盆的孕婦，訴訟過程中委托其丈夫郭某作為代理人參加訴訟，郭某辯稱任某入職該公司后，公司未為任某繳納社會保險，后任某以該理由要求解除勞動關(guān)系，并在離職后向仲裁委申請仲裁，要求公司賠償其拖欠工資、加班工資及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為證明自己的相關(guān)主張，任某在開庭時出具了工作照片、工作記錄、生產(chǎn)產(chǎn)品網(wǎng)頁打印件、工資條、工廠內(nèi)部結(jié)構(gòu)圖等佐證。
通州法院經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)任某能夠迅速流利描述公司的場址、內(nèi)部構(gòu)造及工作人員等具體情況，而公司提交的'花名冊、入職人員登記表、考勤表、工資表與庭審陳述之間存在矛盾，結(jié)合雙方提交的其他證據(jù)，法院認(rèn)定公司與任某之間存在勞動關(guān)系，判決駁回原告公司的訴訟請求，并判令原告公司支付拖欠被告工資及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償繳金。因考慮任某的特殊情況，法院采取郵寄送達(dá)的方式將判決送達(dá)任某，后任某來電，告知已經(jīng)平安生產(chǎn)，并感謝感謝法官細(xì)致、公正的判決。最終雙方實現(xiàn)案結(jié)事了，取得良好效果。
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