＂短期工＂工作中受傷致殘 起訴接受勞務方獲賠
為人“打零工”掙錢，有活就干無活就散，從沒交過工傷保險，卻不幸在工作中受傷致殘，這種“短期工”的工傷能否獲得賠償?又該向誰主張?日前，山東省臨沭縣人民法院審結(jié)一起提供勞務者受害責任糾紛案，依法判令接受勞務方限期賠償“短期工”傷殘賠償金、誤工費等各項經(jīng)濟損失共計15萬元。
現(xiàn)年43歲的`李梅系該縣女市民，為補貼家用，自2011年起，多次為個體戶劉海所開設的工藝品廠打零工，從事配件加工機器操作活計。劉海雖多次讓李梅打零工，但從未為其繳納過工傷保險金。
去年1月，李梅再次應邀進廠加工配件，不幸在工作中被機器擠傷右手，經(jīng)鑒定構(gòu)成七級傷殘。李梅傷后在醫(yī)院住院治療13天，醫(yī)療費均由劉海支付。原告在新農(nóng)合報銷醫(yī)療費5590元。后因損害賠償事宜協(xié)商未果，李梅將劉海訴至法院，請求依法判令支付其傷殘賠償金、誤工費、護理費等各項經(jīng)濟損失共計22萬元。
被告在庭審中辯稱：原告只是短期臨時工，原、被告之間不存在雇傭關(guān)系;原告在操作過程中受傷，其本人有較大過錯。
法院審理后認為：原告為被告提供勞務，從事操作機器加工配件工作，并在工作過程中受傷，由此造成經(jīng)濟損失，事實清楚，證據(jù)充分。對原告在提供勞務過程中受傷所致?lián)p失，被告應當承擔民事賠償責任;原告在工作中未盡到安全注意義務，對事故的發(fā)生亦應承擔一定責任。遂根據(jù)過錯責任原則，依法作出上述判決。
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