事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案例分析
案情:
劉某于2003年8月18日到某公司工作,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,公司未為劉某參加社會(huì)保險(xiǎn)。2004年11月25日,公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的職工,其與公司的勞動(dòng)關(guān)系于2004年12月31日終止,務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日,劉某患病數(shù)次就診,2005年1月4日劉某與公司結(jié)算工資發(fā)生分歧,之后未上班,并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),后未解決。
2005年7月,劉某就其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等問題向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,同時(shí)主張回公司上班。公司在庭審時(shí)明確不同意勞動(dòng)者回單位工作,雙方關(guān)系已終止。
仲裁委于2005年9月27日裁決后,劉某不服訴至法院,一審法院認(rèn)為劉某與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,公司以公告方式通知終止勞動(dòng)關(guān)系與法不符,并就劉某的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資的賠償金、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)及病假工資進(jìn)行了處理,明確劉某享有三個(gè)月醫(yī)療期,判決公司為劉某補(bǔ)繳自2003年8月18日至判決書發(fā)效之日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司不服后上訴,二審于2006年3月20日維持一審判決。
劉某于2006年5月24日再次向仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求公司支付2005年9月28日至今的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)、賠償金及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司以自2005年9月28日至今,雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由辯駁。仲裁委于2006年7月7日作出裁決,認(rèn)為自2005年9月27日后,劉某未去上班,公司未支付工資,在長(zhǎng)達(dá)九個(gè)月的時(shí)間里,雙方?jīng)]有履行各自的職責(zé),雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已終止,故對(duì)劉某的申訴請(qǐng)求不予支持。公司于2006年6月15日向劉某送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系再次通知書。
劉某于2006年7月17日訴至法院,要求判今公司支付自2005年9月28日算至勞動(dòng)關(guān)系終止的工資及拖欠工資的賠償金,支付2005年9月1日至今的醫(yī)療費(fèi)及賠償費(fèi),繳納自2006年3月27日二審判決之后勞動(dòng)關(guān)系存在期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并要求支付對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
分歧:
對(duì)于本案中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止有幾種意見:
1,一種意見認(rèn)為因第一次判決明確補(bǔ)繳社保至判決書生效之日止,故應(yīng)認(rèn)定第一次判決書生效之日為勞動(dòng)關(guān)系終止之日。
2,一種意見認(rèn)為第一次法院判決確定的醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未參加勞動(dòng),雙方因互不履行勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù),故醫(yī)療期滿后雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
3,一種意見認(rèn)為第一次仲裁裁決之日之后雙方互不履行勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)權(quán)利義務(wù),雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止。
4,一種意見認(rèn)為公司于2006年6月15日向劉某送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系再次通知書,劉某系6月17日收到,公司履行了書面解除勞動(dòng)關(guān)系的合法手續(xù),按規(guī)定系提前三十日通知,故雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于2006年7月17日終止。
評(píng)析:
總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)同意第四種意見,上述第一種意見由于從法院判決來推斷出雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止是不足取的,因?yàn)橐环矫媾袥Q書中也指出單位以公告方式終止勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定,判決中也未明確雙方勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的判決只是明確了繳費(fèi)的執(zhí)行期限,不能以此推斷出雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。第二種意見勞動(dòng)法律規(guī)定職工在醫(yī)療期內(nèi),單位不能解除、終止勞動(dòng)合同,這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),但醫(yī)療期滿后是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止或解除,這要看是否履行相關(guān)手續(xù),不能簡(jiǎn)單認(rèn)定醫(yī)療期滿后雙方不履行勞動(dòng)的相應(yīng)權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止或解除,因?yàn)獒t(yī)療期滿與勞動(dòng)法律關(guān)系的`終止是二回事。第三種意見認(rèn)為第一次仲裁后雙方未履行相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止或解除,這同樣是缺乏相應(yīng)的依據(jù)的。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止是以事實(shí)上的終止為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)還是應(yīng)以單位履行相關(guān)書面手續(xù)才能認(rèn)定為終止,這在審判實(shí)務(wù)中存在爭(zhēng)議,筆者認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止仍應(yīng)以履行相應(yīng)的書面手續(xù)并應(yīng)給予相應(yīng)的通知期為判斷標(biāo)準(zhǔn),理由是第一,書面勞動(dòng)合同的終止和解除必須要履行相應(yīng)的書面手續(xù),而且有一定期限規(guī)定,作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止不應(yīng)該有超越書面勞動(dòng)關(guān)系終止和解除的相應(yīng)法律規(guī)定,否則無形中支持用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,不履行相關(guān)手續(xù)即可終止或解除勞動(dòng)關(guān)系,這種任意性將對(duì)勞動(dòng)者明顯不利,不應(yīng)提倡。其次,由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的履行期限在法律上處于不明確狀態(tài),任何一方都可以隨時(shí)提出終止履行,但單位提出終止必須給予對(duì)方合理的通知期,在勞動(dòng)法上,涉及到通知期的大多是一個(gè)月,故可以一個(gè)月作為合同的通知期;故事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止,作為用人單位提出應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;盡管雙方不履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù),但并不表明勞動(dòng)關(guān)系就已自動(dòng)或自然終止,從保護(hù)勞動(dòng)者角度出發(fā),賦予用人單位一定要辦理相關(guān)手續(xù)終止或解除手續(xù)的義務(wù)是有一定積極意義。再者,《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第25條明確規(guī)定,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,提供相應(yīng)的待遇,并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書面勞動(dòng)合同。
本案中,劉某于2005年7月25日第一次申請(qǐng)仲裁主張要求返還單位工作,公司不同意其去工作,但其未履行相關(guān)手續(xù)即以書面方式發(fā)出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的通知,公司于2004年11月15日以公告形式通知終止勞動(dòng)關(guān)系與法不符;仲裁委于2005年9月27日裁決后,雙方雖未履行相應(yīng)的勞動(dòng)職責(zé),但劉某并未主張終止勞動(dòng)關(guān)系,公司仍未以書面方式發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知給劉某,直至2006年6月15日,公司以書面方式向劉某發(fā)了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書,劉某稱于6月17日收到,由此可明確雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止日期為2006年7月17日。
http://www.ardmore-hotel.com/【事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案例分析】相關(guān)文章:
1.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
2.口頭勞動(dòng)合同與事實(shí)勞動(dòng)存在何種關(guān)系
3.HR智慧:口頭勞動(dòng)合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
4.勞動(dòng)關(guān)系糾紛調(diào)解協(xié)議書
5.解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的賠償是怎樣的