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醫(yī)院員工離職辭退管理制度
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員工辭退管理制度
現(xiàn)如今，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的員工辭退管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工辭退管理制度1
第一條為使醫(yī)院員工離職有所依據(jù)，工作不受影響，保持工作的穩(wěn)定性與連續(xù)性，特制定本制度。
第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工。
第三條員工離職分為以下4種情形，即：
1、辭職：因員工個人原因離開工作崗位。
2、解聘：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或因醫(yī)院不景氣而裁員。
3、開除：嚴重違反院規(guī)院紀或有違法犯罪行為。
4、自動離職：員工無故曠工
3天以上（含3天）。
第四條員工辭職應(yīng)提前一個月（試用期內(nèi)需提前10天）寫出書面申請，報人力資源部。
第五條員工離職得到批準后，持《員工離職移交表》到各部門（單位）辦理移交手續(xù)，辦妥后再送到人力資源部審核。
第六條移交手續(xù)包括工作移交和事務(wù)移交。
1、工作移交：指離職員工在原工作期間保管及辦理的財務(wù)資料、業(yè)務(wù)資料、印章、證照等。
2、事務(wù)移交：指離職員工在原工作期間使用的'辦公用品（耐用性）、通訊設(shè)備、器械、工具等。
第七條移交工作需在3個工作日內(nèi)完成。
第八條離職員工辦理移交時，應(yīng)由其直接上級指定接替人員接收，如無人可指定，暫由直接上級自行接收。
第九條財務(wù)經(jīng)理和采購經(jīng)理及以上級別人員離職，要接受離職審計。其他員工離職需要審計的臨時決定。
第十條離職員工所列《移交清單》應(yīng)由直接上級詳加審查，不合之處，及時更正。如離職員工正式離職后再發(fā)現(xiàn)有財物、資料或?qū)ν獾尼t(yī)院應(yīng)收款項有虧欠不清的，應(yīng)由直接上級負責追索。
第十一條各種離職手續(xù)辦妥后方可結(jié)算工資，凡是離職者，當期獎金不予支付。
第十二條即辭即走者，扣除當月工資，造成損失的要賠償。
第十三條解聘者，結(jié)算正常工資。
第十四條違紀開除者，按醫(yī)院規(guī)章制度處分或罰款后結(jié)算其正常工資。若有違法情節(jié)，則報送公安機關(guān)處理。
第十五條本院員工辦理跨部門或跨系統(tǒng)調(diào)動時，應(yīng)進行移交。除另有規(guī)定外，均依本制度執(zhí)行。
第十六條各級人員移交工作應(yīng)親自辦理。若因調(diào)任或重病或其它特別原因而不能自辦理，可委托有關(guān)人員代為辦理，但對所有一切責任仍由原移交人負責。
第十七條接受醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓（或教育）一次連續(xù)一個月以上的員工離職，應(yīng)返還醫(yī)院所出的培訓或教育費用。在本院工作不滿一年而離職，則應(yīng)全額返還；工作1—2年而離職，則應(yīng)返還全部費用的50％；工作2年以上而離職，則不必返還。因違紀被開除而離職的員工亦照此辦理。若員工與醫(yī)院簽訂培訓（或教育）協(xié)議中有相關(guān)規(guī)定，則首先按協(xié)議中規(guī)定執(zhí)行。
第十八條掌握醫(yī)院核心技術(shù)、商業(yè)核心機密的員工未經(jīng)董事會批準不得離職。否則要依法賠償由此給醫(yī)院造成的直接或間接損失，醫(yī)院在必要時會依法訴諸法律。
第十九條本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。
第二十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
員工辭退管理制度2
一、依據(jù)勞動合同法制定本院和員工解除或終止勞動合同關(guān)系管理規(guī)定。
二、本規(guī)定適用于醫(yī)院全體員工。
三、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動合同的解除和終止按照勞動合同法第四章規(guī)定執(zhí)行。
四、解除或終止勞動合同關(guān)系分以下四種情形，即：
1、辭職：因員工個人原因等自愿離開工作崗位。
2、解聘：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或其它原因。
3、開除：嚴重違反院紀院規(guī)或有違法犯罪行為。
4、自動離職：員工無故曠工3天以上（含3天）。
五、員工提前三十日以書面形式通知本院，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)的員工提前三天通知本院，可以解除勞動合同。
六、本院與員工解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
七、本院和員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接：
�。ㄒ唬┕ぷ鹘唤樱褐鸽x職員工在原工作期間保管及處理的'財務(wù)、業(yè)務(wù)資料、印章、證照等。
�。ǘ┦聞�(wù)交接：指離職員工在原工作期間使用的辦公用品（耐用性）、器械、工具等。
八、解除或終止勞動合同后，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，在辦理工作交接時，本院向員工支付。
員工辭退管理制度3
一、離職管理的目的
為規(guī)范醫(yī)院日常管理，明確責任，理順程序，堵塞漏洞，確保醫(yī)院和員工合法權(quán)益不受損害，結(jié)合具體實際，特制定本制度。
二、離職管理的適用范圍
醫(yī)院全體員工，包括中高層管理人員。
三、離職定義
以任何方式辭職、辭退不再與醫(yī)院發(fā)生勞動關(guān)系或因事、因病離崗超過三個月的.員工均按離職對待。
四、離職手續(xù)的辦理程序
1、員工因故辭職或休長假必須提前三個月以書面形式向醫(yī)院提出申請，并從人事部領(lǐng)取《員工離職申請表》，按照表格要求辦理審批事項。審批完成后，將書面申請連同申請表一起返交人事部保存。
2、員工辭職或長假申請得到批準后滿三個月（以離職申請中最后一個審批人簽字日期為起始日計算）及接到辭退通知之日起，必須在三日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)，七日內(nèi)全部辦結(jié)，超過七日，超過部分按500元/日標準從其本人責任金和工資中予以扣除。超過15天不辦理交接和離職手續(xù)，醫(yī)院將派人或通過法律途徑上門解決，由此而造成的一切后果及所發(fā)生的交通費、差旅費、食宿費、人員工資等均由當事人全額承擔。
3、辦理離職手續(xù)時首先從人事部領(lǐng)取《員工離職表》，然后按表格規(guī)定的內(nèi)容和要求逐部門辦理交接、清結(jié)手續(xù)，其操作流程為：本部門——關(guān)聯(lián)部門——行政部——人事部——財務(wù)部——部門經(jīng)理——總經(jīng)理——財務(wù)部。
4、本部門主要負責審定離職人員工作移交情況、業(yè)務(wù)銜接情況、物品及資料返還情況、日�？己私Y(jié)果、債權(quán)債務(wù)清結(jié)情況等；關(guān)聯(lián)部門主要負責審核離職人員與本部門在日常往來中有無未了事項、財物交接是否清楚等；后勤管理部門主要負責審查離職人員公配物品是否交回，有無損壞或丟失現(xiàn)象，損失具體價值等；人事部主要核查離職人員辦公用品、設(shè)施交還與完好情況及文件、資料、相關(guān)證件等歸還情況、考勤考核情況、獎勵處罰情況、保密協(xié)議執(zhí)行情況、其他與醫(yī)院相關(guān)的特殊事項等；財務(wù)部主要負責離職人員財務(wù)手續(xù)辦理情況、借款歸還情況、業(yè)務(wù)賬目清理情況等。
5、各項手續(xù)完備后，經(jīng)主管領(lǐng)導審核簽字，總經(jīng)理批準，財務(wù)部即可按有關(guān)規(guī)定為離職者辦理財務(wù)清算手續(xù)。
6、凡對外有經(jīng)濟往來或在重要崗位擔任職務(wù)的人員，因其工作性質(zhì)的特殊性，財務(wù)部在發(fā)放薪資時必須留取一定額度（責任金全額及最后一個月工資）作為風險控制金，離職后三個月內(nèi)若未發(fā)生新的問題，即可發(fā)放清結(jié)。試用期內(nèi)入職不滿一月離職的，其風險控制金為實核薪資全額，發(fā)放時間必須控制在15天以后。
7、特殊情況可由總經(jīng)理根據(jù)具體情況例外酌情處理，不受本制度相關(guān)條款限制。
五、責任劃分與違規(guī)處理
各部門在審核時必須從嚴把關(guān)，細致入微，不允許出現(xiàn)任何疏失，否則責任部門將承擔由此造成的一切后果。核查完畢后，由部門經(jīng)理出具結(jié)論并簽字認定。上一道環(huán)節(jié)未完成手續(xù)，下一道環(huán)節(jié)不得承接辦理，違反者由承接部門承擔責任。凡因工作失誤造成醫(yī)院利益或信譽受到損害者，將從嚴追究相關(guān)責任人經(jīng)濟、行政和管理責任。
員工辭退管理制度4
第一章總則
第一條為保證醫(yī)院人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。
第二章辭職程序
第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管院長及院長提出辭職請求。
第三條主管院長與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批。第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。醫(yī)院應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。
第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。
第七條醫(yī)院可出具辭職人員在醫(yī)院的工作履歷和績效證明。
第三章離職談話
第八條員工辭職時，該科室主任與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
1、審查其勞動合同；
2、審查文件、資料的所有權(quán)；
3、審查其了解醫(yī)院秘密的程度；
4、審查其掌管工作、進度和角色；
5、闡明醫(yī)院和員工的權(quán)利和義務(wù)。
記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話科室主任共同簽字，并分存醫(yī)院和員工檔案。
第九條員工辭職時，人事科室主任應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括：
1、收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；
2、審查員工的福利狀況；
3、回答員工可能有的問題；
4、征求對醫(yī)院的評價及建議。
記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話科室主任共同簽字，并分存醫(yī)院和員工檔案。
第十條辭職員工因故不能親臨醫(yī)院會談，應(yīng)通過電話交談。
第四章辭職手續(xù)
第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：
1、醫(yī)院的文件資料、電腦磁盤；
2、醫(yī)院的項目資料；
3、醫(yī)院價值在40元以上的辦公用品；
4、醫(yī)院工作證、名片、識別證、鑰匙；
5、醫(yī)院分配使用的車輛、住房；
6、其他屬于醫(yī)院的財物。
第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。
第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。
第十四條辭職人員若到競爭對手醫(yī)院就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的.醫(yī)院專有資料。
第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)醫(yī)院物品，或請人代理交接工作。
第五章工資福利結(jié)算
第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
第十七條辭職員工結(jié)算款項：
1、結(jié)算工資。
2、應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。
3、應(yīng)付未付的獎金、傭金。
4、辭職補償金。按國家規(guī)定，每年醫(yī)院工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。
5、醫(yī)院拖欠員工的其他款項。
須扣除以下項目：
1、員工拖欠未付的醫(yī)院借款、罰金；
2、員工對醫(yī)院未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；
3、原承諾培訓服務(wù)期未滿的補償費用。
如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
第六章附則
第十八條醫(yī)院辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與醫(yī)院脫離勞動關(guān)系，醫(yī)院亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。
第二十條本辦法由醫(yī)院辦公室主任解釋、補充，經(jīng)醫(yī)院院長批準頒行。
員工辭退管理制度5
有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準,報公司行政管理中心人力資源部核準予以馬上辭退,并不作任何補償。
1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。
2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。
3、嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。
4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。
5、不能勝任工作的。
6、有偷竊客戶、公司或他人財物的'行為。
7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作看法惡劣。
8、上班時間酗酒、賭博。
9、羞辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。
10、賣淫或幫助、唆使賣淫。
11、違反國家法律或治安條例的其他行為。
12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。
13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。
14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。
15、有書寫匿名誣告信的。
16、有嚴峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。
17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過者。
18、一月中無故曠工三天以上的。
19、干脆造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實卻系該員工責任的。
20、嚴峻失職,假公濟私,工作中出現(xiàn)責任事故,對公司造成重大損害的。
員工辭退管理制度6
第一條 目的
本著對員工負責、保障員工的基本權(quán)益,體現(xiàn)公司管理的嚴肅性和公正性,特對辭退員工的工作做出本規(guī)定。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于公司所有員工。
第三條 定義
符合下列條件之一的員工,部門經(jīng)理可提出辭退建議:
1.試用期未滿,被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的;
2.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為,對公司利益或聲譽造成損害的;
4.對公司有嚴重的欺騙行為的;
5.因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;
6.患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的;
7.員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部又沒有適當崗位安排的;
8.參加崗位適應(yīng)性培訓后考核仍不合格或在公司內(nèi)部又沒有適當崗位安排的;
9.勞動態(tài)度差,工作缺乏責任心和主動性的;
10.經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓后,上崗工作表現(xiàn)仍然較差的;
11.泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的;
12.其他情形。
第四條 辭退員工的操作流程
1.廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長;廠部(采購部、工程部、倉庫、品質(zhì)部)主管;廠部生產(chǎn)部助理、廠部生產(chǎn)部經(jīng)理;廠部廠長;辦公室職能部門(財務(wù)部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部)經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件,實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某些特定的事實,提出辭退建議,填寫“員工辭退建議及評審報告單”(以下簡稱報告單);
2.由廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長、助理填寫“報告單”的,由廠部生產(chǎn)部經(jīng)理受理,廠部生廠部經(jīng)理接到“報告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見后報行政人事部;由廠部(采購部、工程部、倉庫、品管部)主管填寫“報告單”的,由廠部廠長受理、廠部廠長接到“報告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見后報行政人事部;由辦公室職能部門經(jīng)理填寫“報告單”的,職能部門經(jīng)理簽署意見后直接報行政人事部;
3.行政人事部接到“報告單”后,必須與擬辭退員工談話,了解擬辭退員工的'思想反應(yīng)和意見,根據(jù)事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的,行政人事部經(jīng)理簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的,與有關(guān)部門主管或者經(jīng)理溝通后,協(xié)商安排工作;
4.如果擬辭退員工為試用期員工,應(yīng)將“報告單”直接送交行政人事部。行政人事部在收到“報告單”后,需進行適當?shù)恼{(diào)查和確認,與擬辭退員工談話,了解有關(guān)情況,如確認需要辭退的,簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的,行政人事部與相關(guān)部門主管、經(jīng)理進行溝通,協(xié)商解決辦法;
5.所有的辭退建議必須經(jīng)總經(jīng)理確認核準�？偨�(jīng)理批準辭退建議的,則由行政人事部通知相關(guān)部門。如果總經(jīng)理未批準辭退的,則由行政人事部及相關(guān)部門與員工談話,并視情況對其工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整;
6.由部門主管或者經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù);
7.完成以上流程的時限要求:
�、購S部生產(chǎn)部經(jīng)理、廠部廠長收到“報告單”后,在1個工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報公司行政人事部;
�、谛姓耸虏渴盏健皥蟾鎲巍焙�,在3個工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報公司總經(jīng)理;
�、芄究偨�(jīng)理簽署意見后,行政人事部在1個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。
10.申訴
擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定進行申訴,但不得擾亂正常秩序,不得擾亂公司領(lǐng)導的工作。
第五條 違反上述規(guī)定的處理辦法
1.如果部門(單位)管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的,經(jīng)行政人事部查證后,提出對部門(單位)管理者的考核意見;
2.符合公司規(guī)定的辭退條件,而部門(單位)管理者不及時提出辭退建議,致使造成不良后果或不良影響的,相關(guān)部門(單位)管理者要承擔相應(yīng)責任;
第六條 附則
本管理辦法從公布之日起生效,以前的制度、規(guī)章、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的,以本管理辦法為準,沒有抵觸的,繼續(xù)遵照執(zhí)行。
本規(guī)定由行政人事部負責解釋和修改。
員工辭退管理制度7
第一章 總則
第一條 目的
為加強后勤集團員工管理,規(guī)范集團員工辭退與辭職工作,特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于集團非在編員工的辭退與辭職管理。在編員工的辭退與辭職管理按照學校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
第三條 集團各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。集團各單位禁止錄用因違反集團、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。
第四條 各單位員工有主動提出辭職的權(quán)力。
第五條 各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細則,報集團人力資源部備案。
第二章 辭退管理
第三條 各單位對有下列行為之一的員工可以給予辭退:
(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。
(2)經(jīng)考核,達不到崗位工作標準要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達不到崗位工作標準者。
(3)全年工作績效考核出現(xiàn)3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。
(4)一年內(nèi)出現(xiàn)記過超過2次(含2次)者。
(5)全年曠工累計超過3日(含3日)者。
(6)因工作失誤造成單位、集團重大經(jīng)濟損失或造成惡劣影響者。
(7)觸犯國家法律、法規(guī)者。
(8)各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。
第四條 各單位辭退員工時,必須依據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進行處理。
第八條辭退員工工作由各單位負責人力資源管理工作的部門或工作人員負責。各單位必須明確本單位負責此項工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。
1、嚴禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。
2、各單位按規(guī)定辭退員工時,必須提前1個月以書面形式通知和送達本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。
3、應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)?各單位必須按照國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當事人協(xié)商的`基礎(chǔ)上,給予合理經(jīng)濟補償。
4、被辭退員工必須及時辦理各項辭退手續(xù)。
第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對本單位調(diào)解不服的,可以向集團勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以按照國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定向勞動仲裁部門提出申訴。
第十條 被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團領(lǐng)導并嚴重影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學校保衛(wèi)部門按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。
第十一條 員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團人力資源部。
第三章 辭職管理
第十二條 員工主動提出辭職,應(yīng)提前一個月向本單位負責部門提出申請,填寫辭職申請書,經(jīng)直接領(lǐng)導簽署意見,送交本單位負責部門審核。
第十三條 員工辭職申請被批準后,應(yīng)及時辦理辭職手續(xù)。
第十四條 各單位應(yīng)根據(jù)與該員工所簽訂勞動合同的約定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟補償。
第十五條 員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團人力資源部。
第四章 附則
第十六條 本制度內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時,按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十七條 本制度的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。
第十八條 本制度自公布之日起實施。
員工辭退管理制度8
第一章 總則
第一條 為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質(zhì)，更好的調(diào)動員工工作積極性，使新進員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，加強對員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進行規(guī)范化管理，特制定本制度。
第二章 辭職管理
第二條 辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請、技術(shù)類員工辭職以一個項目為節(jié)點，待項目完成后向公司提出申請經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。
第三條 辭職流程：本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人力資源部索取《員工辭職申請單》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核，并與本人溝通后簽署意見將辭職申請交主管人力資源的常務(wù)副總審批，對于績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第四條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
第五條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人力資源部索要《離職審批交接單》，辦理移交手續(xù)。
第六條 員工辭職申請被核準后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并
.及時填寫《人員調(diào)整登記表》。
第七條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的.，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當處理。
第八條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，必須提前一個月通知所在部門經(jīng)理，提前15天向人力資源部提交《員工辭職申請單》，報主管人力資源的常務(wù)副總經(jīng)理批準；待各項工作交接完畢，方可離開公司。
第三章 辭退管理
第九條 辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。
第十條 公司因業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工或?qū)τ邢铝行袨橹徽�，給予辭退：
（1）一年內(nèi)記過三次者；
（2）連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；
�。�3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
�。�4）工作疏忽，貽誤要務(wù)、辦事不力、疏忽職守，擅自離職為其他單位工作且事實情節(jié)重大，致使企業(yè)蒙受重大損失者；
（5）不服從公司領(lǐng)導工作安排或擅離職守，情節(jié)重大者；
�。�6）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
（7）仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
.
�。�8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，私自將公司合同、文案、技術(shù)文檔、核心技術(shù)資料、業(yè)務(wù)機密等私自出售或泄露給任何第三方個人或公司致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
�。�9）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
�。�10）違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；
�。�11）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作者；
�。�12）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；
�。�13）年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
�。�12）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
�。�13）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
�。�14）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；
（15）員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動力市場又找不到適當工作者；
�。�16）參加崗位適應(yīng)性培訓后考核仍不合格或在內(nèi)部進行崗位調(diào)動后仍不合格者；
�。�17）隱瞞個人婚姻狀況，簡歷造假者。
第十一條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。本公司按第十條 規(guī)定辭退員工時，單位辭退員工必須提前30日通知當事人，并說明解聘理由，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之；
.
第十二條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人力資源部索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)領(lǐng)導辦理簽證，再送人力資源部審核。
第十三條 被辭退員工要及時辦理工作移交手續(xù)，填寫工作移交清單。
第十四條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向人力資源部提出申訴。
第十五條 人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時對員工的人事檔案進行整理。
第十六條 本公司下屬各部門，發(fā)展或辭退員工，必須由用人部門提出申請和建議報公司人力資源部經(jīng)理考核、審查，上報常務(wù)副總審核交由總經(jīng)理辦公會審定批準方可執(zhí)行。
第十七條 員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為將直接視為自動離職。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。
第四章 財務(wù)結(jié)算
第十八條 離職人員的工資計算：
1、離職人員當月工資=（崗位工資＋績效工資×績效系數(shù)）÷當月實際天數(shù)×（實際出勤天數(shù)+應(yīng)休息天數(shù)）+應(yīng)補項目-應(yīng)扣項目；
2、離職人員在績效考核工資計算完以前離職的（一般為每月3日），考核系數(shù)為1；
4、自動離職人員工資當月工資一律不予結(jié)算；
5、辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失（合同一般約定員工辭職需提前一個月通知公司，試用期員工無須提前通知）；
.
6、公司勸退員工應(yīng)提前30天通知（合同特別約定的按合同辦理）；員工在試用期內(nèi)的，公司無須提前通知，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟補償；
7、如若員工無任何違反公司規(guī)章制度的行為，公司因業(yè)務(wù)緊縮需減少一部分員工時，應(yīng)支付員工一個月的工資作為經(jīng)濟賠償。
8、對于違反公司《關(guān)于員工辭退辭職管理制度》中有關(guān)解雇條款的員工，公司無須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟補償，如給公司造成較大經(jīng)濟損失者，公司將保留追究其經(jīng)濟賠償責任。
第十九條 員工憑《離職審批交接單》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職審批交接單》上簽署意見。
第二十條 員工辭職申請獲準，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到人力資源部領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財務(wù)部領(lǐng)取工資。
第二十一條 違反上述規(guī)定的處理辦法
1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見；
2.符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門主管不及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔相應(yīng)責任；
第二十二條 附則
本規(guī)定自簽署之日起生效，本辦法由人力資源部負責解釋和修改。
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