停工維權(quán)即被企業(yè)炒魷魚(yú)
廣東的勞資糾紛實(shí)踐中，工人在維護(hù)自己社保、正常工作時(shí)間和休假權(quán)利時(shí)，常遭企業(yè)刁難勞資矛盾難調(diào)和，工人迫不得已最終通過(guò)停工爭(zhēng)取權(quán)利、維護(hù)尊嚴(yán)，企業(yè)立即開(kāi)除工人，政府部門介入后勞資糾紛長(zhǎng)期得不到解決。工人停工維權(quán)難，類似案例不勝枚舉。
工人希望通過(guò)停工維權(quán)，但維權(quán)難點(diǎn)在哪?勞動(dòng)保障部門、工會(huì)在維護(hù)工人正常權(quán)利時(shí)，起到怎樣的作用?工人又怎樣爭(zhēng)取自己的權(quán)利?
珠寶廠女工爭(zhēng)取社保
遭企業(yè)開(kāi)除沒(méi)有賠償
廣東XX金銀珠寶工藝廠是當(dāng)?shù)刂罪椘饭S，該廠第九車間也即蠟鑲車間有21名女工，分別來(lái)自廣西、廣東農(nóng)村，都是技術(shù)熟練的老員工，工齡最長(zhǎng)的有12年，簽訂了無(wú)固定期限合同。其中黃小娟、陳美蓮是車間的師傅。21名女工中有3個(gè)孕婦，3個(gè)哺乳期婦女。被單方面解雇之前工資有2000-3000元/月。
“因?yàn)闆](méi)有社保，2012年8月，很多女工向番禺社保局舉報(bào)，提出了一系列訴求后，公司買了社保。”老師傅黃小娟向羊城晚報(bào)記者介紹，今年6月份，番華金銀珠寶工藝廠改正錯(cuò)誤，將拖欠工人們的2004年4月份至今的社保費(fèi)用補(bǔ)齊。
2013年5-6月，20多個(gè)工人又去番禺找勞動(dòng)仲裁部門，要追回公司2004年4月之前的社保費(fèi)用。“7月份公司知道我們要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，認(rèn)為我們搞事，工廠老板親自把4個(gè)工人代表叫到辦公室談，口頭要求解除勞動(dòng)合同，說(shuō)要賠償多少錢讓計(jì)算下。”黃小娟說(shuō)，隨后老板反悔認(rèn)為賠償太多。
工人陳XX表示，跟廠長(zhǎng)沒(méi)談妥之后，老板和管理人員從7月至9月都在變相打壓工人，利用產(chǎn)品質(zhì)檢來(lái)說(shuō)事。
“我們產(chǎn)品要過(guò)質(zhì)檢員，再過(guò)組長(zhǎng)才是合格，過(guò)不了就是白做。8月份，我的產(chǎn)品已經(jīng)過(guò)了質(zhì)檢員關(guān)，到了組長(zhǎng)抽查，每次都抽查我們幾個(gè)工人代表，有次讓我返了8次工。”老師傅黃小娟、陳美蓮告訴羊城晚報(bào)記者，公司會(huì)防止工人在產(chǎn)品中的鉆石上做手腳，會(huì)把成品拆了稱鉆石重量。
“車間組長(zhǎng)一個(gè)月拆我的產(chǎn)品十幾次。拆貨時(shí)候還說(shuō)：你們干了什么自己心里清楚。你們繼續(xù)在這里干，我就繼續(xù)拆你的產(chǎn)品。”黃小娟告訴廣州市總工會(huì)負(fù)責(zé)人。
組長(zhǎng)刁難后，工廠主管繼續(xù)說(shuō)黃XX等人的貨不行，一定要返工到可以為止。“主管說(shuō)我的貨很差，讓我發(fā)給其他組看。我是車間師傅，全部工人看我的產(chǎn)品，跟其他人一模一樣。”黃小娟說(shuō)，工人們讓主管給準(zhǔn)確的收貨要求。主管立即讓所有女工回到座位，停下手頭工作。工人和工廠鬧僵。
9月18日9時(shí)30分，工廠給停工工人發(fā)出3份警告信，隨后解除勞動(dòng)合同，不讓工人進(jìn)廠，但工人堅(jiān)持要求回去上班。矛盾無(wú)法緩解。9月24日，廣州市總工會(huì)、廣東省婦聯(lián)介入調(diào)查此起女工們整個(gè)糾紛。9月25日，廣東省勞監(jiān)部門協(xié)調(diào)三次未果，工廠態(tài)度強(qiáng)硬，沒(méi)有絲毫讓步，堅(jiān)決不同意工人回去上班。包括孕婦和哺乳期婦女，都全部要解除合同不賠償。
截至10月，糾紛延續(xù)近一個(gè)月還沒(méi)有解決方案，被解除勞動(dòng)合同的'工人們?nèi)员疾ㄔ诰S權(quán)路上。
多起停工勞資糾紛
工人無(wú)援感覺(jué)沮喪
今年5月，深圳港資企業(yè)迪威信的家私工廠，多次拆卸機(jī)器運(yùn)走，打算將廠房遷離深圳;廠內(nèi)300名工人擔(dān)心老板跑路不賠償，通過(guò)停工，要求勞資談判，擋路阻止機(jī)器運(yùn)走，最終政府部門介入迫使企業(yè)進(jìn)行勞資談判。不過(guò)隨后的談判和停工中，工人代表吳貴軍被以“聚眾擾亂社會(huì)秩序罪”拘留，至今身陷囹圄。
9月，廣州中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院停工維權(quán)的數(shù)名勞動(dòng)派遣工保安要求同工同酬、社保等訴求，與醫(yī)院方面鬧僵，糾紛難解決，最后爬樓拉橫幅被拘留。
“工人迫不得已才停工爭(zhēng)取權(quán)利，卻得不到支援，”有廣州停工維權(quán)工人家屬歐女士表示，“感覺(jué)很沮喪，很有挫折感。”
廣東打工族服務(wù)部負(fù)責(zé)人曾XX說(shuō)，“中國(guó)沒(méi)有建立談判制度，一旦出現(xiàn)勞資矛盾，都是工人個(gè)體抗?fàn)�。近期工人的集體行動(dòng)增加，但這些活動(dòng)沒(méi)有社會(huì)支持，有很多挫折。”
政府部門回應(yīng)
工人不應(yīng)為維權(quán)停工
最好尋法律途徑解決
政府部門有自己說(shuō)法。廣東有勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)人坦言，勞資糾紛中，資方不誠(chéng)信問(wèn)題十分突出。廣東勞資糾紛還是在高位徘徊，但目前勞動(dòng)監(jiān)察的手段、資源、人手都不足，只是疲于奔命的“滅火隊(duì)員”。遇到大量工人勞資糾紛情況，他建議工人不應(yīng)一味怠工、停工，而應(yīng)通過(guò)有組織的集體談判，來(lái)協(xié)商解決問(wèn)題。
廣州市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，工人們一旦停工維權(quán)，就會(huì)導(dǎo)致法律上的不利地位。目前法律不支持工人停工維權(quán)，工會(huì)也不支持停工維權(quán)。
“工人們選擇停工是不明智的。以后遇到類似勞資矛盾無(wú)法調(diào)和的情況，企業(yè)不讓工人開(kāi)工，或者不讓進(jìn)入工廠，要讓工廠出具書(shū)面文件，同時(shí)馬上向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，有備案。”廣州市總工會(huì)工作人員介紹，工會(huì)一直建議工人要走法律途徑，遵紀(jì)守法。
廣東省婦聯(lián)相關(guān)維權(quán)負(fù)責(zé)人坦言，從過(guò)往案例來(lái)看，勞動(dòng)者停工維權(quán)能成功的很少。”因?yàn)楣と送９�，企業(yè)會(huì)指工人連續(xù)五天沒(méi)有上班，在曠工，法律上規(guī)定這個(gè)角度炒人沒(méi)問(wèn)題。同時(shí)企業(yè)也會(huì)找律師打官司。”
這位婦聯(lián)維權(quán)負(fù)責(zé)人坦言，即使工人簽了無(wú)固定期限合同，也沒(méi)規(guī)定不能解除。“《合同法》沒(méi)說(shuō)不能解除，只是一個(gè)解除的代價(jià)問(wèn)題。”
專家說(shuō)法
尋法律途徑不太現(xiàn)實(shí)
設(shè)立勞動(dòng)者停工基金
中國(guó)集體談判論壇負(fù)責(zé)人何XX認(rèn)為，政府部門讓工人走法律途徑，但法律不支持工人停工，同時(shí)走法律途徑耗時(shí)較長(zhǎng)，資方可以拖得起，但工人們拖不起。因此，走法律途徑不現(xiàn)實(shí)。
中山大學(xué)勞工研究與服務(wù)中心副主任萬(wàn)XX教授表示，在處理工人維權(quán)事件時(shí)，政府勞動(dòng)部門、工會(huì)有自己邏輯。“首先是保障社會(huì)穩(wěn)定，這個(gè)邏輯有利資方，不利停工的勞動(dòng)者;還有一個(gè)是成本邏輯，工人停工需要賠償，很多涉及到國(guó)企，這需要國(guó)家掏錢。”
萬(wàn)向東說(shuō)，勞資雙方地位不平等，產(chǎn)生矛盾時(shí)候，無(wú)法進(jìn)行平等有效的集體談判。“不少維權(quán)勞動(dòng)者表示很沮喪，在不平等的情況下如何談判?”
廣東勞工維權(quán)組織負(fù)責(zé)人曲X表示，工人維權(quán)涉及的問(wèn)題很多。目前廣東工人停工維權(quán)，立即會(huì)斷絕工資收入，無(wú)法養(yǎng)家糊口。“呼吁募捐設(shè)立停工基金，短期資助停工維權(quán)的工人，使得他們不至于停手就�？�。”曲棟表示。
“這個(gè)基金能解決實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題，關(guān)注勞工維權(quán)的公民，捐個(gè)三五十元就可以。公民的責(zé)任不在嘴上，而是實(shí)際行動(dòng)。維權(quán)的勞動(dòng)者家庭需要經(jīng)濟(jì)支援。”廣東勞維事務(wù)所主任段毅說(shuō)。
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