員工缺勤數(shù)日是否可以算自動離職
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的'受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
周XX是一家房地產(chǎn)公司的會計(jì)，月薪8000元。2012年國慶放假后就沒再來公司上班，電話一直處于欠費(fèi)停機(jī)的狀態(tài)。由于周XX老家是湖南的，在北京一直租房，公司也不知道他租住房屋的確切住址，一直聯(lián)系不上周XX。過了三周后，公司以周XX連續(xù)曠工15天為由，根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定作出了對周XX按自動離職處理的決定，并將處罰決定放到了公司人事檔案里。
可事隔半年后，201年4月1日，公司突然收到仲裁通知。原來，周XX已將公司一紙?jiān)V狀告到了仲裁機(jī)構(gòu)，要求單位補(bǔ)發(fā)2012年10月1日至仲裁裁決之日的工資8萬元，并要求回單位上班。
周XX說，2012年國慶放假前部門領(lǐng)導(dǎo)找其談話，說他不太適合會計(jì)崗位，決定給他調(diào)換到保稅崗，且由于公司經(jīng)營效益不好，月工資一并調(diào)整為6000元。周XX不同意，領(lǐng)導(dǎo)讓其回家反省，想通后再來上班，可單位遲遲沒有通知其上班，且自放假后就沒有再發(fā)放過工資。
仲裁委經(jīng)審理，裁決支持了周XX的請求，由公司補(bǔ)發(fā)其2012年10月1日至2013年5月31日工資64000元。
律師說法：處分決定沒送達(dá)時(shí)間再長也無效
針對公司提出的疑問，王律師解釋說，這是由于其沒有正確履行處分通知造成的。根據(jù)《勞動合同法》第39條、《勞動合同法實(shí)施條例》第18條等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以勞動者曠工等嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同，必須滿足以下條件：(1)員工有違紀(jì)行為且證據(jù)確鑿、充分，且用人單位應(yīng)就其處罰所依據(jù)的事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任;(2)用人單位制定的規(guī)章制度合法、有效，根據(jù)《勞動合同法》第4條的規(guī)定，要滿足制定主體合法、內(nèi)容合法、程序合法等條件，程序合法包含經(jīng)過民主程序和向勞動者公示告知程序兩個(gè)部分;(3)處罰通知要送達(dá)，如果未送達(dá)給勞動者，處罰對其不發(fā)生法律效力。
本案中，公司規(guī)章制度規(guī)定按自動離職處理，并未送達(dá)給勞動者，并不當(dāng)然對勞動者發(fā)生法律效力，勞動關(guān)系并未合法有效解除，勞動者當(dāng)然有權(quán)要求單位按照勞動合同約定發(fā)放工資。
相關(guān)知識：
職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。
這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔[1]1994〕48號)，《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號)有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。
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