維權(quán)要成功 證據(jù)很重要
法律規(guī)定，法院審理案件必須堅(jiān)持“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則。其中的“事實(shí)”要靠相應(yīng)的證據(jù)來證明，換句話說，法庭只承認(rèn)有證據(jù)證明的事實(shí)，因而，實(shí)踐中，有“打官司即是打證據(jù)”的說法。在勞動爭議案件的審理中，同樣如此，無論是勞動合同的簽訂、解除、抑或是員工薪酬的發(fā)放、請假及休假，都離不開證據(jù)的支撐。
然而，遺憾的是，生活中，仍有不少員工甚至是用人單位缺乏證據(jù)意識，以致于在其相應(yīng)權(quán)利遭受侵犯時，乃至被告上法庭時才發(fā)現(xiàn)，明明自己有理，卻難討回公道。
日前，東城法院審理了鄭女士等10名小區(qū)保潔員與北京東方容和物業(yè)管理有限公司(以下簡稱“物業(yè)公司”)間的勞動爭議案件。庭審時，關(guān)于曠工與否的認(rèn)定中，鄭女士先說自己請的是病假，繼而又說其休的“工齡假”(年休假)。經(jīng)審理，法院認(rèn)定鄭女士等人曠工8天，單位與之解除勞動合同符合法律規(guī)定。
另外，由于被辭退，鄭女士索賠33萬余元，其中包括11年的加班費(fèi)23萬余元、5年的環(huán)衛(wèi)危害補(bǔ)助等賠償。其他保潔員也索賠幾萬、十幾萬元不等，但因其索賠要求無事實(shí)和法律依據(jù)，最終被法院依法駁回。
法官提醒：此案為用人單位及員工都敲響了警鐘，用工和工作都必須合法，同時必須保留勞動合同、考勤記錄等一系列證據(jù)，否則就有可能因證據(jù)不全，在勞動爭議糾紛案件中輸官司。
連續(xù)8天未上班被辭退保潔員不服訴公司索賠
50歲的鄭女士等10人均來自農(nóng)村，都曾先后在物業(yè)公司當(dāng)過多年的小區(qū)保潔員。2012年年底，公司開會宣布，自2013年1月1日開始，公司一個項(xiàng)目部的保潔部門，承包給其他公司。當(dāng)天包括鄭女士在內(nèi)的15名員工，根據(jù)公司安排開始回家待崗等候通知。
2013年1月7日，在家待崗的鄭女士等15名員工，接到公司通知，1月10日到距原工作地點(diǎn)步行15分鐘即可到達(dá)的另一保潔地點(diǎn)工作，繼續(xù)從事保潔工作。1月10日上午，鄭女士等11名員工來到新工作地點(diǎn)，簽名報到。新工作地點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)召開會議后，為鄭女士等11人安排了宿舍，分配了工具，宣布即日起開始正常工作。然而當(dāng)日11人中，只有一名男員工留下開始工作，鄭女士等10名女工都選擇了離開。
8天后，鄭女士等10名女工仍未上班。新項(xiàng)目部通知鄭女士等10名女工，沒有上班的女工如果寫出未上班的理由，公司可以按事假或病假處理。但鄭女士等10名女工均未說明未到崗的理由，且拒不到崗工作，于是公司以10名女工連續(xù)8日曠工嚴(yán)重違反《勞動法》和公司規(guī)章制度為由，解除了雙方簽訂的勞動合同，并以掛號信的方式，于2013年1月24日，向各位女工郵寄了解除勞動合同通知書。
鄭女士等10名女工被解除勞動合同后，申請勞動仲裁。仲裁時鄭女士稱，她自1992年2月開始在公司上班，先在小區(qū)開電梯。那時沒有休息日，一周白班，一周夜班，輪流交替。2008年2月以后，任小區(qū)保潔員，一周只休息一天。2012年12月31日，公司要求她回家待崗1個月，后因生病給單位寫了假條，可單位后來以她曠工8日為由，違法解除了勞動關(guān)系，現(xiàn)請求裁決公司支付她1992年2月至2013年2月間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金64000元、加班工資239287元;支付未休年假工資5481元、支付2008年至2013年環(huán)衛(wèi)危害補(bǔ)助18250元等，索賠金額共計(jì)331200余元。其余9名女工同時也索賠數(shù)額均在幾萬元至十幾萬不等。
員工訴求被依法駁回未依程序請假屬曠工
仲裁機(jī)關(guān)經(jīng)審理，因證據(jù)不足，駁回了鄭女士等人的`請求。裁決后，鄭女士等人及物業(yè)公司不服，起訴至東城法院。案件由東城法院勞動爭議審判庭法官楊文起獨(dú)任審理。
其中，在2013年10月8日的一次庭審中，鄭女士說：“1月10日我去了新的項(xiàng)目部。但因我身體不適，沒有去上班。請假條交了，我手寫了一個病假條，天數(shù)是7天。”法官問鄭女士：“你明確一下到底是什么假，是病假還是其他假。”這時鄭女士又改口說：“是工齡假(年休假)。因?yàn)槲?012年工齡假沒休。”法官接著問：“你何時寫的假條，是去單位還是打的電話?”鄭女士說：“是事后交的，是16、17日左右去單位交的。”
對于鄭女士回答，物業(yè)公司代理人稱，公司的年休假制度有明確的程序規(guī)定，若休年休假需提前填寫申請。同時否認(rèn)鄭女士事后交了假條。在回答法官提問時，鄭女士又稱“是我兒子在家寫的假條，同時告訴法官，她自1月11日至1月17日沒上班的原因是”我身體不好‘。“
后經(jīng)法官實(shí)地調(diào)查，公司對10名女工的處理，工會主席參加并發(fā)表了意見。物業(yè)公司解除與鄭女士等人的勞動合同的各項(xiàng)程序均符合法律規(guī)定。
法院審理后認(rèn)為，鄭女士等10名保潔員曠工事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，物業(yè)公司依據(jù)《勞動法》和公司規(guī)章制度解除雙方的勞動合同，符合法律規(guī)定，據(jù)此駁回了鄭女士等女工索要違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。另外，針對物業(yè)公司確實(shí)存在未給部分女工繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險的情況;部分女工帶薪年假未完全休完的情況，依法判決物業(yè)公司予以支付相應(yīng)費(fèi)用。
法官點(diǎn)評：員工請假要遵守規(guī)定維權(quán)要成功重在證據(jù)
針對此案，楊文起法官指出，建立和諧有序的勞動關(guān)系，必然要求用人單位要規(guī)范用工，依法用工;同時也一定要求勞動者要愛崗敬業(yè)，誠實(shí)勞動。即便雙方發(fā)生勞動爭議糾紛之后，用人單位與勞動者均應(yīng)該依法維權(quán)，遵循法治思維和法治途徑化解糾紛，解決矛盾。
在審理本案過程中，法庭多次開庭，詢問當(dāng)事人雙方，就是為了還原客觀真實(shí)，最終保護(hù)了守法者的合法權(quán)利。比如鄭女士不認(rèn)可曠工8天，但是對于這8天她到底休的什么假，先說是病假，后又說休的是年假。而不論什么單位，病假都需要醫(yī)院開具證明，哪有自己寫病假條之說。
綜上，楊法官提醒，員工請假要遵守規(guī)定，維權(quán)成功重在證據(jù)。
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