準(zhǔn)確把握勞動(dòng)合同的終止日期

　　幫扶中心來了“愁阿姨”

　　雷某滿面愁云地走進(jìn)南寧市困難職工幫扶中心，誰都能看出她有煩心事。

　　“阿姨，您好，請(qǐng)問有什么可以幫您的?”幫扶中心的法律援助工作人員向她詢問。工作人員的熱情讓雷某找到了“救命稻草”，她趕緊向工作人員訴說自己未能領(lǐng)到住房補(bǔ)貼的煩心事。

　　原來，雷某曾經(jīng)就職的公司最近給員工發(fā)放住房補(bǔ)貼，規(guī)定發(fā)放對(duì)象為1998年12月31日前(包含當(dāng)日)在職的員工，而根據(jù)檔案記載，雷某恰于1998年12月31日當(dāng)天因勞動(dòng)合同期滿終止合同，公司告知她不屬于領(lǐng)取住房補(bǔ)貼的范圍。雷某依稀記得，自己在1998年12月31日當(dāng)天還在上班，但時(shí)隔多年，除了一本陳舊的《勞動(dòng)手冊(cè)》外，雷某再也無法提供其他有效證據(jù)，可《勞動(dòng)手冊(cè)》上清楚地寫著她在這一天已經(jīng)離職了呀，難道自己真的與住房補(bǔ)貼無緣了嗎?雷某不甘心，但走訪了多個(gè)部門卻依然無果。

　　發(fā)現(xiàn)一天之差，阿姨由“愁”變“笑”

　　雷某抱著最后一絲希望來到幫扶中心，法律援助工作人員接待了她，聽雷某講述了事情的原委后，工作人員將矛盾的焦點(diǎn)鎖定在勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。經(jīng)查看雷某的《勞動(dòng)手冊(cè)》，上面明確地記載著雷某終止勞動(dòng)合同的日期是1998年12月31日，如果以此為準(zhǔn)，雷某肯定是拿不到住房補(bǔ)貼了。正當(dāng)工作人員為雷某感到遺憾時(shí)，細(xì)心的她突然發(fā)現(xiàn)在《勞動(dòng)手冊(cè)》的另一頁清晰地注明有雷某與該公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是1994年1月1日至1998年12月31日。這下好了，因?yàn)橐罁?jù)法律規(guī)定，雷某與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期限應(yīng)包含1998年12月31日在內(nèi)，即雷某終止勞動(dòng)合同正式離職的`時(shí)間應(yīng)該是1999年1月1日，公司當(dāng)年將雷某終止勞動(dòng)合同時(shí)間定為1998年12月31日是錯(cuò)誤的，雷某完全有資格依據(jù)公司規(guī)定領(lǐng)取住房補(bǔ)貼。聽了工作人員肯定的解釋，雷某的臉上綻開了笑容。經(jīng)工作人員幫助與該公司進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，雷某終于如愿領(lǐng)到了5000多元住房補(bǔ)貼。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的有效期限存在誤讀

　　南寧市困難職工幫扶中心法律援助工作人員介紹，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中，不少人對(duì)于勞動(dòng)合同有效期限的認(rèn)定存在著誤區(qū)，認(rèn)為勞動(dòng)合同期限的最后一天即為員工終止勞動(dòng)合同離職時(shí)間，這顯然是不正確的。雷某的這一案例提醒大家，準(zhǔn)確把握勞動(dòng)合同的終止日期，有利于維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。

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