工人在公司聚餐后受傷是否算工傷

　　新年即將到來，不少工廠會組織工人聚餐慶祝，不過如果在聚餐后回家過程中發(fā)生了意外，那是否屬于工傷呢?去年年底，外來務(wù)工人員老王就遇到了類似的事情，經(jīng)過了近一年的'官司后，法院認為老王受傷不屬于工傷。

　　意外：聚餐后工人遇車禍

　　老王是貴州人，于2012年進入佛山市南海區(qū)一家木器制品廠做木工師傅。2012年12月31日18時左右，木器廠為慶祝元旦、慰勞工人，通知全廠員工下班后到一家飯店吃飯。聚餐期間，老王喝了點酒，飯后騎摩托車搭乘兩名同事準(zhǔn)備回工廠宿舍途中發(fā)生交通事故，其身上多處骨折、面部擦傷。經(jīng)佛山市公安局南海分局交通警察大隊認定，老王承擔(dān)此事故的次要責(zé)任。

　　今年4月27日，他向南海區(qū)人社局提出工傷認定申請并提交了工傷認定申請材料，請求認定其受傷屬工傷。隨后，木器廠稱老王醉酒后駕駛摩托受傷的相關(guān)責(zé)任與該廠無關(guān)。經(jīng)調(diào)查，南海區(qū)人社局認定老王不屬工傷。老王不服該認定，向法院提起行政訴訟，將南海區(qū)人社局告上法庭。

　　判決：工人兩審均敗訴

　　南海區(qū)人法院認為，木器廠對聚餐活動的安排并非一種工作安排，因此，老王在參加該聚餐后返回住處途中并不屬于下班途中，發(fā)生交通事故受傷依法不應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。老王依然不服，上訴到佛山市中級人民法院。

　　佛山市中級人民法院認為，該聚餐活動屬于用人單位的員工福利，且不具有強制性，不能視為工作安排。因此，該院認定老王受傷不屬工傷，依法駁回其上訴。

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