勞動(dòng)法勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑

時(shí)間：2022-11-11 02:18:37 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

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　　勞動(dòng)法第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　(1)哪些爭(zhēng)議發(fā)球勞動(dòng)爭(zhēng)議?

　　《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(1993/7/6)

　　第二條本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　第三十九條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，參照本條例執(zhí)行。

　　《<中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例>若干問(wèn)題解釋》(1993/9/23)

　　一、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)第二條第(一)項(xiàng)的"辭退職工"是否指因違紀(jì)被辭退的職工?

　　答："辭退職工"既包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的職工，也包括國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工。

　　二、《條例》第二條第(一)項(xiàng)規(guī)定的因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，職工一當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)是否需要提供企業(yè)發(fā)給的通知書(shū)?

　　答：企業(yè)開(kāi)除、除名職工應(yīng)發(fā)給通知書(shū)，辭退職工應(yīng)發(fā)給證明書(shū)。職工對(duì)此不服，申請(qǐng)仲裁，應(yīng)提供該通知書(shū)或證明書(shū)。如遇特殊情況，職工無(wú)法得到此類通知書(shū)，也可提供其它形式的書(shū)面材料(如旁證、自述)，仲裁委員會(huì)應(yīng)酌情決定其可否作為受理案件的依據(jù)。

　　三、《條例》第二條第(二)項(xiàng)中的"工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)"分別包括哪些內(nèi)容?

　　答：這里的"工資"是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。"保險(xiǎn)"是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。"福利"是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等。"培訓(xùn)"是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校(職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、高等院校等)和各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等。"勞動(dòng)保護(hù)"是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定，各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。

　　四、《條例》第二條第(二)項(xiàng)中所說(shuō)的"規(guī)定"，包括哪些內(nèi)容?

　　答：這里所說(shuō)的規(guī)定包括法律、法規(guī)、規(guī)范性文件。

　　五、《條例》第二條第(三)項(xiàng)規(guī)定的"因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議"具體包括哪些內(nèi)容?

　　答："因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議"包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　六、《條例》第二條和第三條中"職工"的含義是什么?

　　答："職工"是指按照國(guó)家和地方法律，法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

　　二十一、《條例》第三十九條中"工人"包括哪些對(duì)象?

　　答：包括與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體依法確立勞動(dòng)關(guān)系的固定工人、合同制工人、臨時(shí)工人等。

　　二十二、《條例》第四十三條規(guī)定《條例》自一九九三年八月一日起施行。在受理爭(zhēng)議時(shí)如何掌握?

　　答：一九九三年八月一日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，凡符合《條例》規(guī)定受理范圍的，且仲裁申請(qǐng)人又在規(guī)定的六個(gè)月申訴時(shí)效內(nèi)提出申訴的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并按《條例》的規(guī)定處理案件。一九九三年八月一日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)受理范圍的，如果仲裁申請(qǐng)人在《暫行規(guī)定》規(guī)定的申訴時(shí)效內(nèi)提出申訴，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并按《暫行規(guī)定》的程序處理，《暫行規(guī)定》沒(méi)有規(guī)定的，按《條例》規(guī)定的程序處理;如果仲裁申請(qǐng)人在超過(guò)《暫行規(guī)定》規(guī)定的申訴時(shí)效后提出申訴，仲裁委員會(huì)則不予受理。一九九三年八月一日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于《暫行規(guī)定》規(guī)定的受理范圍，而屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，只要當(dāng)事人提出申訴不超過(guò)六個(gè)月的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并按《條例》規(guī)定程序處理。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001/4/16)

　　(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

　　(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

　　(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

　　(2)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式及其相互間的順序如何?

　　《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(1993/7/6)

　　第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。

　　(3)如何確定用人單位與勞動(dòng)者間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005/5/25)

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

　　近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

　　用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

　　五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　(4)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，工會(huì)的地位與作用如何?

　　《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》(1995/8/17)

　　第二條本辦法適用于工會(huì)參與處理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　(一)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　第三條工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　(一)依據(jù)事實(shí)和法律，及時(shí)公正處理;

　　(二)當(dāng)事人在適用法律上一律平等;

　　(三)預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主;

　　(四)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利;

　　(五)堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的三方原則。

　　第四條工會(huì)依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作。

　　職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

　　第五條參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作的工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個(gè)人隱私。

　　第二章參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商

　　第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人就協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行商談的行為。

　　第七條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)可以接受職工及用人單位請(qǐng)求參與協(xié)商，促進(jìn)爭(zhēng)議解決。

　　第八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)主動(dòng)參與協(xié)商，及時(shí)化解矛盾。

　　第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其自覺(jué)履行。

　　第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，工會(huì)可以告知當(dāng)事人依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

　　第三章主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

　　第十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促、幫助用人單位依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的2/3;女職工人數(shù)較多的單位，調(diào)解委員會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。

　　工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)。

　　第十二條調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)：

　　(一)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的調(diào)解申請(qǐng)，決定是否受理;

　　(二)決定調(diào)解委員的回避;

　　(三)及時(shí)指派調(diào)解委員調(diào)解簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　(四)主持調(diào)解委員會(huì)會(huì)議，確定調(diào)解方案;

　　(五)召集有調(diào)解委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，依法主持調(diào)解。

　　第十三條工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員的職責(zé)：

　　(一)依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　(二)保證當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申請(qǐng)回避和申請(qǐng)仲裁的權(quán)利;

　　(三)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁;

　　(四)督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

　　(五)及時(shí)做好調(diào)解文書(shū)及案卷的整理歸檔工作;

　　(六)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。

　　第十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的培訓(xùn)工作，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的法律水平和工作能力。

　　第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員調(diào)離本單位或需要調(diào)整時(shí)，由原推選單位或組織在30日內(nèi)依法推舉或指定人員補(bǔ)齊。調(diào)解委員調(diào)離或調(diào)整超過(guò)半數(shù)以上的，應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。

　　第十六條上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　第十七條工會(huì)可以在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中的地方設(shè)立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)。區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)可以邀請(qǐng)勞動(dòng)行政部門的代表和社會(huì)有關(guān)人士參加。

　　區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)名單報(bào)上級(jí)地方總工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。

　　第十八條區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)指導(dǎo)本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作，并調(diào)解未設(shè)調(diào)解組織的用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　第四章參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

　　第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中工會(huì)代表的職責(zé)：

　　(一)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)副主任和委員，參與處理本委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

　　(二)按時(shí)參加仲裁委員會(huì)會(huì)議，遇特殊情況不能到會(huì)的，應(yīng)出具委托書(shū)，委托本組織其他人員出席會(huì)議;

　　(三)對(duì)仲裁裁決意見(jiàn)依法行使表決權(quán);

　　(四)參與研究處理有重大影響的案件和仲裁庭提交的重大疑難案件，參與審查、批準(zhǔn)案情復(fù)雜，需要延期處理的案件;

　　(五)對(duì)應(yīng)當(dāng)受理未予受理的案件，有權(quán)提請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法受理;

　　(六)對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤、需要重新處理的，應(yīng)當(dāng)要求仲裁委員會(huì)主任提交仲裁委員會(huì)重新處理;

　　(七)對(duì)受理的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議及本地區(qū)有影響的個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，及時(shí)向本級(jí)及上級(jí)工會(huì)書(shū)面報(bào)告。

　　第二十條工會(huì)工作者依法取得仲裁員資格，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘為兼職仲裁員的，所在單位應(yīng)支持其參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。

　　第二十一條工會(huì)工作者擔(dān)任兼職仲裁員，在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)與專職仲裁員享有同等權(quán)利。

　　第二十二條工會(huì)工作者擔(dān)任兼職仲裁員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》規(guī)定的仲裁員職責(zé)。

　　第五章代理職工參與訴訟

　　第二十三條縣和縣以上各級(jí)工會(huì)組織可以建立法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。

　　第二十四條工會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受職工當(dāng)事人的委托，代理職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

　　工會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)接受職工當(dāng)事人的代理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)指派代理人，指派的代理人應(yīng)征得委托人同意。

　　第二十五條工會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)代理職工參與訴訟，應(yīng)當(dāng)由委托人向仲裁委員會(huì)或人民法院提交由委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書(shū)。

　　第六章參與處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第二十六條發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，依法參與處理。

　　工會(huì)參與處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)積極反映職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　第二十七條因集體勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)致停工、怠工的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

　　第二十八條因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位工會(huì)可以就解決爭(zhēng)議問(wèn)題與用人單位平等協(xié)商。

　　第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)協(xié)同政府勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理。

　　第三十條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上級(jí)工會(huì)依法律法規(guī)的規(guī)定及本辦法參與處理。

　　(5)人民法院可否受理勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?

　　《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》(1998/9/2)

　　四川省高級(jí)人民法院：

　　你院川高法[1998]52號(hào)"關(guān)于未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人向法院起訴人民法院應(yīng)否受理的請(qǐng)示"收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

　　(6)人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效?

　　《最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》(2000/7/10)

　　為正確適用法律審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)人民法院裁定準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的問(wèn)題解釋如下：

　　第一條當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。

　　第二條當(dāng)事人因超過(guò)起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復(fù)法律效力。

　　第三條因仲裁裁決確定的主體資格錯(cuò)誤或仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

　　(7)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的不予受理的裁決，人民法院應(yīng)如何處理?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001/4/16)

　　第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

　　(一)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;

　　(二)雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

　　第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

　　第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

　　第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

　　(8)人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)如何處理?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001/4/16)

　　第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　(9)如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001/4/16)

　　第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

　　勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　第九條當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。

　　當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

　　(10)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人如何確認(rèn)?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001/4/16)

　　第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

　　用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

　　第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。

　　原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。

　　原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

　　第十二條勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

　　(11)哪些情況下的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001/4/16)

　　第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　(12)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，勞動(dòng)者的報(bào)酬如何支付?對(duì)勞動(dòng)者造成損害，如何賠償?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001/4/16)

　　第十四條勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　(13)哪些情形下用人單位迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬和賠償金?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001/4/16)

　　第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　(14)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作的，勞動(dòng)合同是否自然延續(xù)?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001/4/16)

　　第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　(15)當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服而向人民法院起訴的，仲裁裁決是否生效?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001/4/16)

　　第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

　　第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力;對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

　　(16)用人單位的哪些行為法院可判決撤銷?變更?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001/4/16)

　　第二十條用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

　　對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)�，人民法院可以予以變更�?/p>

　　(17)哪些情形下，法院對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)法院執(zhí)行的勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，可裁定不予執(zhí)行?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001/4/16)

　　第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：

　　(一)裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的;

　　(二)適用法律確有錯(cuò)誤的;

　　(三)仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;

　　(四)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。

　　人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。

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