公司隨意解除勞動(dòng)關(guān)系需承擔(dān)賠償責(zé)任
用工不簽合同、用工實(shí)習(xí)期超長(zhǎng)、主管可以隨意開(kāi)人……盡管勞動(dòng)法的條條款款放在那里，但是用工不合法的現(xiàn)象還是普遍存在。日前，綿陽(yáng)市中級(jí)人民法院就對(duì)一起勞動(dòng)者狀告用人單位違法解除用工合同的案件作出終審判決，有力地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
因事離崗十分鐘 公司竟然把人開(kāi)
2007年3月，王某到A公司從事保安員工作，并于2009年6月補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自2007年3月10日起，每月工資為1000元。
2012年11月5日是王某值夜班。當(dāng)晚10時(shí)，王某在值班期間到公司附近的小賣(mài)部買(mǎi)東西，離崗十分鐘左右。A公司發(fā)現(xiàn)后，以王某嚴(yán)重違反工作紀(jì)律為由解除了與王某之間的勞動(dòng)合同，并通知王某不用再到公司上班。
勞動(dòng)仲裁未支持
人民法院來(lái)厘清
2013年1月29日，王某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，要求違法解除勞動(dòng)合同的A公司支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，并請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及歷年來(lái)的加班工資。2013年3月29日，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決，王某的請(qǐng)求未得到支持。王某不服，遂以相同訴求向游仙區(qū)法院提起訴訟。
游仙區(qū)法院審理后認(rèn)為，王某在值班期間擅自離崗10余分鐘確屬事實(shí)，但其離崗時(shí)間占全部工作時(shí)間的'比例很低，不構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)合同的根本性違反。同時(shí)，A公司也未能舉出任何證據(jù)證實(shí)王某的行為屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，因此A公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為屬違法解除。
根據(jù)王某提供的值班登記本和加班統(tǒng)計(jì)表，王某在法定節(jié)假日加班28天、雙休日加班87天。據(jù)此，游仙區(qū)法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，依法判決A公司向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11500元、法定節(jié)假日加班工資2022.99元以及休息日加班工資6546元。同時(shí)，王某要求A公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求不屬于法院受案范圍，依法予以駁回。
用人單位不服判
二審維持顯公斷
A公司不服判決，向綿陽(yáng)市中級(jí)人民法院提出上訴，認(rèn)為王某有過(guò)錯(cuò)在先，時(shí)值年關(guān)，王某的離崗行為極有可能讓不法分子趁機(jī)混入危害公司及員工安全，公司解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)法》只規(guī)定勞動(dòng)者每周至少休息一天，并沒(méi)有規(guī)定雙休日必須放假，因此也不應(yīng)向王某支付雙休日加班工資和節(jié)假日加班工資。
綿陽(yáng)市中級(jí)人民法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，A公司解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，根據(jù)司法解釋?zhuān)m用該條解除勞動(dòng)合同必須符合三個(gè)條件，一是用人單位的規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)且進(jìn)行公示;二是勞動(dòng)者的違規(guī)行為必須是損壞設(shè)備、不服從工作調(diào)動(dòng)和管理、打架斗毆、散布謠言等嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，給用人單位造成了嚴(yán)重后果;三是解除合同必須按照法定程序辦理。
王某因值夜班沒(méi)有時(shí)間休息而離崗十余分鐘到小賣(mài)部買(mǎi)東西，并未對(duì)公司造成嚴(yán)重危害，不屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。同時(shí)，王某在法定節(jié)假日加班28天、雙休日加班87天，A公司并未安排王某補(bǔ)休和輪休，雖然A公司提供了一些食宿條件，但王某并未在公司食宿，因此A公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。據(jù)此，綿陽(yáng)市中級(jí)人民法院依法判決駁回上訴，維持原判。
用人單位與勞動(dòng)者的地位你強(qiáng)我弱的現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)中普遍存在，但勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)利由《憲法》規(guī)定，且有《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，平衡了用工單位與勞動(dòng)者的懸殊地位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行法律義務(wù)，合理行使法定權(quán)利，不得任意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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