病假工資有底線
馮某2006年7月大學畢業(yè)后就應聘到諸城市某紡織有限公司工作，2013年4月14日，因交通事故傷及踝骨住院治療。6月18日，馮某出院后，將單位訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，稱其住院期間，單位每月僅發(fā)給其500元生活費，請求單位支付住院期間的'病假工資差額。
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%.按照《山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字[2013]39號)的規(guī)定，自2013年3月1日起，諸城市職工的月最低工資標準為1380元，故馮某的病假工資不得低于1104元(1380元×80%)。該公司每月僅為馮某發(fā)放500元生活費的做法違反了上述規(guī)定。經調解，公司支付了馮某病假工資差額1208元(1104元×2-500元×2)
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