打工維權(quán)指南
出外工作除了依靠朋友之外，法律常識的了解是非常強而有力的武器，出外打工的你一定要記住以下的維權(quán)知識，勞動合同、最低工資、工傷賠償?shù)然局R一定要清楚，勞動法規(guī)也要熟記于心，以免遭到不公正的對待。
一、一定要簽訂勞動合同
農(nóng)民工朋友一旦找到工作，首先要與用人單位或雇主簽訂勞動合同。其中內(nèi)容包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，勞動報酬、紀(jì)律，勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。對于違反法律法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的合同都是無效合同。
特別提示：勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過6個月，而且試用期包括在勞動合同期限內(nèi);無效合同給農(nóng)民工造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;用人單位辭退農(nóng)民工的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。
二、工資、最低工資應(yīng)知曉
用人單位必須以貨幣形式支付工資，不得以實物和有價證券代替貨幣支付。農(nóng)民工特別注意，社會保險福利費用、勞動保護(hù)費用不屬于工資的范疇;工資至少每月按照約定時間支付一次;用人單位支付給農(nóng)民工的'工資不得低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位克扣或無故拖欠農(nóng)民工工資，由勞動部門責(zé)令單位支付農(nóng)民工的工資，并加發(fā)相當(dāng)于農(nóng)民工工資25%的經(jīng)濟補償金，并可責(zé)令支付賠償金。
特別提示：用人單位無故克扣或拖欠農(nóng)民工工資時，農(nóng)民工可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的舉報電話。
三、工傷后必須及時鑒定
閻杰深有感觸地說，農(nóng)民工工傷鑒定是維權(quán)的難點，好多農(nóng)民工錯失了工傷鑒定的時間。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，工傷保險費由企業(yè)或雇主繳納。
特別提示：農(nóng)民工一定要弄清楚工傷認(rèn)定的條件。下列6種情況一般都屬于工傷鑒定的范疇，農(nóng)民工一定要保留相關(guān)證據(jù)，并及時去勞動部門鑒定。
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)受傷的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時受傷的;(三)在工作時間或工作場所內(nèi)，履行工作職責(zé)時受到暴力意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因公外出期間，受傷或下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
四、依靠法規(guī)維護(hù)權(quán)益
農(nóng)民工必須了解所在作業(yè)場所和工作崗位存在的危險，可能發(fā)生的事故和傷害，并了解如何防范和施救;有權(quán)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);有權(quán)獲得保障自身安全和健康的勞動環(huán)境，可舉報安全生產(chǎn)中存在的問題;有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
當(dāng)農(nóng)民工和用人單位之間發(fā)生爭議時，雙方可自行協(xié)商解決;同時也可以通過勞動部門仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。
特別提示：當(dāng)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介侵害時，要直接向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴。
http://www.ardmore-hotel.com/【打工維權(quán)指南】相關(guān)文章：