職場維權(quán)：跳槽需要注意什么？
職工問：想跳槽需要注意什么?
我是一家飯店的服務(wù)員。最近，隨著客人逐漸增多，我們加班加點的時間也逐漸增加�？墒枪べY增幅并不大。前兩天，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，另一家較大的`酒店正在招人，工作時間和薪酬比我現(xiàn)在的飯店都要高很多，而且過節(jié)期間加班費更高。由此，我準備從現(xiàn)在的單位辭職。請問，如果我現(xiàn)在請辭的話，需要注意哪些事項?
職工 劉女士
律師解答：辭職應(yīng)注意提前通知單位
根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第37條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
職工如果想跳槽，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式向單位提出解除勞動合同或者與單位協(xié)商解除并做好工作交接，同時建議職工在跳槽前與新單位書面確認好，避免跳槽后兩頭落空。
根據(jù)《勞動合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)該條款，離職后職工可要求原單位提供解除或者終止勞動合同的證明，在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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