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職場(chǎng)維權(quán):不簽勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-02-07 18:37:43 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

職場(chǎng)維權(quán):不簽勞動(dòng)合同

用人單位不肯簽勞動(dòng)合同,怎么辦?

職場(chǎng)維權(quán):不簽勞動(dòng)合同

小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作了6年,雙方從未簽訂過書面勞動(dòng)合同,企業(yè)也一直按月支付工資、獎(jiǎng)金,年底還有年終獎(jiǎng)。可好景不長(zhǎng),年后,小王再去上班時(shí),主管沒給任何理由,就把他“炒了魷魚”。小王想申訴,卻被告知,沒有書面勞動(dòng)合同,就是小王理虧。

單律師說,雖然2008年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí),必須簽訂書面協(xié)議,但是,實(shí)際操作中像小王這樣建立了勞動(dòng)關(guān)系,但是沒有簽書面合同的'情形仍大量存在。

“此時(shí),小王可以要求用人單位和自己簽訂書面合同。如果用人單位從用工之日起超過1個(gè)月還沒有簽的,小王可以要求支付雙倍工資;如果超過1年沒有簽訂書面合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。如果你是像小王這樣沒有簽訂書面合同的勞動(dòng)者,一定要記得保存好用人單位支付工資報(bào)酬的憑證。這樣就可以用來證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,也可以在雙方不能達(dá)成一致時(shí),以此為依據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。”單律師說。

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