職場(chǎng)維權(quán)：不簽勞動(dòng)合同
用人單位不肯簽勞動(dòng)合同，怎么辦?
小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作了6年，雙方從未簽訂過書面勞動(dòng)合同，企業(yè)也一直按月支付工資、獎(jiǎng)金，年底還有年終獎(jiǎng)。可好景不長(zhǎng)，年后，小王再去上班時(shí)，主管沒給任何理由，就把他“炒了魷魚”。小王想申訴，卻被告知，沒有書面勞動(dòng)合同，就是小王理虧。
單律師說，雖然2008年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，必須簽訂書面協(xié)議，但是，實(shí)際操作中像小王這樣建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有簽書面合同的'情形仍大量存在。
“此時(shí)，小王可以要求用人單位和自己簽訂書面合同。如果用人單位從用工之日起超過1個(gè)月還沒有簽的，小王可以要求支付雙倍工資;如果超過1年沒有簽訂書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。如果你是像小王這樣沒有簽訂書面合同的勞動(dòng)者，一定要記得保存好用人單位支付工資報(bào)酬的憑證。這樣就可以用來證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以在雙方不能達(dá)成一致時(shí)，以此為依據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。”單律師說。
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