合同沒有約定有效期怎么辦

時間：2021-02-26 19:44:41 職場維權(quán) 我要投稿

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合同沒有約定有效期怎么辦

　　合同有生效的一天，也就有失效的一天。但是一些粗心大家的人有時候會忘記約定合同的有效期，那么合同沒有約定有效期怎么辦?雙方該怎么解除合同?下文中國人才網(wǎng)法律編輯為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。

合同沒有約定有效期怎么辦

　　合同沒有約定有效期怎么辦

　　朋友公司a的業(yè)務(wù)經(jīng)營需與公司b合作，由b提供軟件與操作平臺支持。在兩者的合作中，a掌握著關(guān)鍵產(chǎn)品，而b的平臺僅是輔助性的，且a在與b合作一段時間后可自行開發(fā)出替代性的軟件平臺。但因a的疏忽，其在與b共同擬定的合同草案中，并未約定合同的有效期。

　　合同的有效期是合同起草與審查中，必須注意的一個重要問題。假如合同未明確約定有效期，該合同的有效期限到底是多長?或者說，它將在多長時間內(nèi)約束合同雙方?該合同應(yīng)視為不定期合同，任何一方可隨時解除合同?還是“無期限合同”，只要不存在法定或約定解除權(quán)，任何一方都不得解除合同，合同將永久性約束雙方?假如一方當(dāng)事人已不愿意合作了，如何解除合同?

　　一、未約定有效期的合同期限

　　首先，關(guān)于合同的生效時間。

　　《合同法》第44條規(guī)定，除法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，自成立時生效。另外，根據(jù)《合同法》第45條和第46條的規(guī)定，附生效條件或生效期限的合同，只有在所附條件成就時或期限屆至?xí)r，合同才生效。這是合同產(chǎn)生效力的起點，即一般是在合同成立時。

　　其次，關(guān)于合同失效的時間。

　　《合同法》第8條規(guī)定，依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。合同一旦生效，便約束雙方，契約必須信守。

　　法律如對合同效力期限有特別規(guī)定的，合同的有效期不得超出該限制。如《合同法》第214條和第232條規(guī)定，租賃期限不得超過20年，超過的部分無效。當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或約定不明確的，視為不定期租賃，當(dāng)事人可以隨時解除合同。

　　另外，附解除條件或終止期限的合同，自條件成就或期限屆滿時失效。

　　因此，如果法律無特別規(guī)定的，則依合同自由原則，當(dāng)事人可任意約定期限。若未約定期限或約定不明確的，則應(yīng)視為無限期合同，合同將無限期地約束雙方，任何一方不得擅自變更或解除合同。

　　二、未約定有效期的合同解除

　　依法成立并生效的合同，其解除方式無非約定解除和法定解除兩種。

　　當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同，或約定的解除條件成就時，解除權(quán)人可以解除。

　　無法協(xié)議解除的，在具有《合同法》第94條規(guī)定的情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同，即：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。

　　總之，未約定期限或約定不明確的合同，應(yīng)視為無限期合同，而非不定期合同，合同將無限期地約束雙方。如果雙方無法協(xié)議解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自變更或解除合同。公司a在合同中未能明確約定合同期限，將來當(dāng)它不想再與b繼續(xù)合作時，可能面臨無法解除合同的問題。當(dāng)事人在訂立合同時，應(yīng)對合同期限這一問題給以足夠的重視。

　　勞動合同解除注意事項

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)規(guī)定，勞動合同的解除種類有：

　　一、勞動合同雙方合意解除

　　“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。對于協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　二、勞動者單方解除

　　1、預(yù)告解除

　　即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。勞動者單方與用人單位解除勞動合同無特殊條件限制，只要單方履行預(yù)告義務(wù)即可，不需要法定理由。兩種情形：

　　(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中明確規(guī)定：按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的`，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意：沒有書面要求，只要告知即可。

　　勞動糾紛律師提醒：如果勞動者以預(yù)告解除的方式解除雙方的勞動合同關(guān)系，將不能要求單位進行經(jīng)濟補償。勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　2、即時解除

　　即時解除是指用人單位存在勞動合同法規(guī)定的情形，勞動者可以解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形(1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。)致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”特別注意的“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

　　勞動糾紛律師提醒注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條總結(jié)為：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　　(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

　　(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　　(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　　(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;