試用期辭退員工是否應(yīng)該賠償

　　試用期作為勞動關(guān)系中一段特殊的時期，有別于正常勞動關(guān)系存續(xù)期間，相關(guān)的勞動法律法規(guī)亦對此做了特別的規(guī)定。比如試用期的工資可以低至正常工資的80%、員工在試用期提前三天即可與公司解除勞動關(guān)系，但在正常勞動關(guān)系存續(xù)期間卻需提前30日等。

　　如今有一些員工利用試用期要求經(jīng)濟補償金，也就是一些勞動仲裁專業(yè)戶，對于這種行為我們當然是深惡痛絕，但是對于公司是否需要支付經(jīng)濟補償金的問題上卻存在著不同的看法，有人支持，亦有人反對。為進一步學習法律并厘清該問題，在此做一些分析：

　　一、試用期的約定對雙方是公平合理的，是雙方進一步互相了解是否適合的期限。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴重行為并列，表明法律對于用人單位與勞動者在試用期這一磨合期內(nèi)，對雙方的約束不如正常的勞動合同履行期，在磨合期內(nèi)，對于不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合同，從而避免在合同正常履行期內(nèi)才發(fā)現(xiàn)該勞動者不適應(yīng)本企業(yè);對用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動者，同樣有優(yōu)于進入正常勞動合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動合同，從而可使勞動者提前從不滿意的環(huán)境中解脫出來，可以說，試用期對雙方了解對方都有益處，并非是一個用人單位使用廉價勞動力的場所，也并非勞動者惡意規(guī)避法律尋求利益的好期間。試用期的規(guī)定對雙方是公平合理的。

　　(《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。)

　　二、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，雖然法律并未明確規(guī)定在試用期內(nèi)辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償金，但也并未排除支付經(jīng)濟補償金的情形，且《勞動合同法》第三十八條用人單位存在下列情形，勞動者可以解除勞動合同的兜底條款規(guī)定“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形�！保瑩�(jù)此如果用人單位存在導(dǎo)致勞動者可以解除合同的情形，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

　　《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的'規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　…

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　…

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　…

　　三、《勞動合同法》第39條第一款規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同，根據(jù)第46條的規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償，由此亦可反證出在試用期內(nèi)存在用人單位支付經(jīng)濟補償金的可能。且在試用期內(nèi)用人單位依然會存在第36規(guī)定的協(xié)商一致解除的情形以及第38條規(guī)定用人單位侵害勞動者權(quán)益從而導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的情形，在此種情形下，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

　　因此，結(jié)合以上法律規(guī)定，可以得出，試用期辭退員工是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金不因“試用期”有別于正常的履行勞動合同的期限而不同，可以說，從試用期到整個勞動合同終結(jié)，經(jīng)濟補償金的適用是一致的即符合法律規(guī)定的條件就應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，不因其處于試用期而免除經(jīng)濟補償金的義務(wù)。

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